Cinco consejos de Cigna para contratar un seguro de salud para tu plantilla

Redacción ‘MS’- Hoy la tendencia se encamina hacia la clara apuesta por la salud y el bienestar de los empleados como eje de la estrategia de gestión de personas en las organizaciones. Cada vez son más las compañías que incluyen prestaciones que tienen que ver con la salud y el bienestar entre los beneficios sociales para su plantilla, siendo el seguro médico una de las más demandadas, como afirma la aseguradora Cigna en un comunicado reciente. No obstante, y según datos del último estudio Cigna 360º Wellbeing Survey, sólo 2 de cada 10 empleados españoles dispone de seguro médico provisto por su empresa.

Hay varias razones que apoyan la contratación de pólizas de salud colectivas, siendo la principal el propio beneficio personal para el empleado, además de desencadenar multitud de efectos positivos, tales como el aumento de la productividad, de la motivación, la reducción del absentismo, el refuerzo del sentimiento de pertenencia, etc.

«Muchas empresas ven la contratación de un seguro de salud como un gasto. Sin embargo, nada más lejos de la realidad: según datos de la European Network for Workplace Health Promotion, por cada euro invertido en iniciativas enfocadas en la promoción de la salud en el trabajo, se ahorra entre 2,5€ y 4,8€ en el gasto asociado a absentismo, y entre 2,3€ y 5,9€ en los costes por enfermedad. Todo lo que se haga para mejorar la salud de los empleados es siempre una inversión a futuro».

Ana Romeo, directora de Recursos Humanos de Cigna España y embajadora Humans 4 Health by Cigna.

En este sentido, desde Humans 4 Health by Cigna se han detallado cinco aspectos clave que es preciso valorar a la hora de contratar un seguro colectivo para empleados:

  • Mejores condiciones económicas. Un seguro de salud colectivo es proporcionalmente más económico que si se contrata de forma particular.
  • Facilidad en función de la modalidad de pago. Existen tres opciones de modalidad de pago: que la empresa se haga cargo del 100% del coste del seguro; que sea el empleado quien lo asuma en su totalidad; o que la empresa pague un porcentaje y el empleado otro.
  • ¿Colectivo abierto o cerrado? Existen dos tipos de seguros colectivos: abierto o cerrado. Cuando es abierto, el trabajador se adhiere de forma voluntaria al seguro, aprovechándose de las condiciones ventajosas que ha conseguido su empresa, y siendo él el encargado de pagarlo. En las pólizas cerradas, es la entidad la que contrata el seguro para todos sus empleados, sin posibilidad de que éstos elijan; en esta tipología entra el seguro de salud como beneficio social a cargo de la empresa, como un servicio cofinanciado o contratado a través de planes de retribución flexibles.
  • Dos modalidades: cuadro médico o reembolso. En el primer caso, los empleados pueden recurrir a los médicos o clínicas con los que la compañía aseguradora tenga firmado un convenio. En reembolso, el asegurado puede elegir libremente el médico, pero debe pagar por adelantado la totalidad de la visita, siendo ésta reembolsada en función de los términos suscritos en la póliza por parte del seguro.
  • ¿Qué factores influirán en la negociación colectiva? En la negociación de primas de un seguro de salud para empresas, como indica Cigna en su comunicado, hay que ver aspectos como el volumen del colectivo, la edad de los asegurados y la actividad desarrollada. También hay que tener en cuenta que un seguro colectivo cerrado será más económico que uno abierto, ya que al adherirse más asegurados, las condiciones también serán más ventajosas.

Para concluir, Cigna recuerda que es posible incluir coberturas complementarias a los planes de salud contratados, siendo éstas una opción interesante para responder a las demandas específicas de los empleados y personalizar las pólizas a la medida de las necesidades de cada compañía. Según el estudio antes mencionado, Cigna 360º Wellbeing Survey, las coberturas dentales, las relacionadas con la gestión del estrés o las oftalmológicas son algunas de las más demandadas.

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