MetLife aumenta la presencia de mujeres en su Comité de Dirección en Iberia, que ya representan el 46%

Redacción ‘MS’- MetLife destaca por mantener una sensibilidad especial hacia la gestión y el fomento de la diversidad y, en concreto, por su compromiso hacia el impulso del talento femenino. De este modo, el 68% del equipo de la compañía en Iberia está integrado por mujeres, quienes representan el 46% del Comité de Dirección. Se trata de unos datos que se sitúan, según anunció la aseguradora en un comunicado a finales del año pasado, muy por encima de la media de las empresas del sector asegurador.

Según datos de ICEA (Investigación Cooperativa entre Entidades Aseguradoras y Fondos de Pensiones), en el sector asegurador la presencia de mujeres es mayoritaria en términos generales, con un 56%. Sin embargo, solo alcanza el 10% en niveles de dirección y de gestión.

«Las organizaciones debemos ser un ejemplo de diversidad. Es nuestra responsabilidad como actores sociales relevantes y, además, aporta resultados muy positivos para nuestro negocio: aumenta el compromiso y rendimiento de los empleados y mejora el conocimiento de las necesidades de nuestros clientes».

Óscar Herencia, director General de MetLife Iberia.

A finales del año pasado, la compañía fue reconocida como una de las Top 10 empresas más innovadoras y comprometidas con procesos de mejora de Diversidad de Género, durante la VI Edición de los Premios INTRAMA. Diversidad & Género.

Los nombramientos más recientes realizados en la organización han recaído en mujeres para desempeñar puestos de responsabilidad y formar parte del comité directivo.

En la actualidad, el Comité de Dirección de MetLife en Iberia está formado por Patricia Jiménez, directora de Marketing y Comunicación, responsable de la gestión de todas las unidades de publicidad, digital marketing, gestión de eventos, y soporte al negocio, además de la estrategia de Customer Experience y política RSC de la compañía. Itziar Vizcaino, directora de RR. HH, lidera las iniciativas necesarias para proporcionar una agenda de cambio organizacional, y gestiona el talento, la cultura del desempeño y el compromiso de los empleados. Itziar también lidera las políticas de diversidad e inclusión para la región de Europa.

Ángela García, Head of Legal de MetLife para España y Portugal, siendo la responsable de liderar las iniciativas legales estratégicas y tácticas de la compañía facilitando y fortaleciendo la toma de decisiones a través de la integración del análisis legal como parte del proceso general del desarrollo del negocio. Inmaculada Casado, Head of Compliance para España y Portugal, responsable de coordinar la gestión del cumplimiento normativo, asesorando a la compañía en su normativa sectorial, evaluaciones de riesgos, infracciones e incidentes, delitos financieros, protección de datos, etc. Y Teresa Archaga, directora de Bancaseguros para Iberia, puesto desde el que liderará la estrategia y el desarrollo de negocio, optimizando los acuerdos de distribución en el área de bancaseguros, affinities y brokers.

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