En el marco de la acción #MujeresESPABROK, ‘Muy Segura’ entrevista a Elena Linares, socia-administradora en la Correduría de Seguros Vera Palmero Almería y presidenta del Colegio de Mediadores de Seguros de Almería.
¿Cómo ha transcurrido este año para Vera Palmero? ¿Qué desafíos más destacados han afrontado en este contexto de retorno a la nueva-normalidad? ¿Qué retos más importantes se plantean para el año que viene?
Sin duda, este año ha sido novedoso en muchos aspectos. Lo que quizás ha propiciado una necesidad de cambio más palpable es nuestra incorporación a Espabrok. Indudablemente, eso ha sido un desafío que hemos afrontado con ilusión y trabajo, en la confianza de que todo este esfuerzo merece la pena.
Hemos conseguido, gracias al apoyo integral por parte de Espabrok, optimizar nuestros recursos, ganándole tiempo al tiempo, afrontando nuevos métodos de trabajo y, aunque tecnológicamente hablando no ha sido fácil, los resultados van siendo visibles.
Por supuesto, gracias a todo lo expuesto, nuestra capacidad operativa y de gestión se ha visto incrementada.
De cara al año 2022, toca consolidar todo lo iniciado en el 2021. Nuestro objetivo es aprovechar los recursos y el apoyo que nos brinda Espabrok para que toda esa operativa de actualización y digitalización se traduzca en beneficios reales en nuestra capacidad de gestión y administración en la correduría.
«Hemos conseguido, gracias al apoyo integral por parte de Espabrok, optimizar nuestros recursos, ganándole tiempo al tiempo, afrontando nuevos métodos de trabajo y, aunque tecnológicamente hablando no ha sido fácil, los resultados van siendo visibles».
Desde el punto de vista del Colegio de Mediadores de Seguros de Almería, que usted preside, ¿qué acciones clave han implementado y cuál será su hoja de ruta de cara a un 2022 que está a punto de dar inicio?
Se ha ampliado el abanico de acuerdos propios con aseguradoras y consultorías varias, que han dado su fruto en la materialización de convenios para cubrir necesidades de nuestros colegiados a precios muy competitivos y con calidad demostrada.
Opino que hemos avanzado considerablemente respecto a las acciones formativas del Colegio, con una receptividad creciente por parte de nuestros colegiados.
Además, hemos superado no pocas dificultades para un Colegio de nuestras características, avanzando en temas tecnológicos, siendo uno de sus máximos exponentes la realización del nuevo Curso de Nivel 1, mediante un sistema combinado de clases online, grabación de las mismas y clases presenciales.
De cara al 2022, queremos consolidar las acciones iniciadas en el 2021 y seguir avanzando. Hemos mejorado nuestra hoja de servicios y lanzado una encuesta a colegiados para recabar sus opiniones y sugerencias. Una de las iniciativas que vamos a emprender es mantener al menos dos mesas redondas anuales con los colegiados para seguir construyendo un Colegio cercano, operativo y eficaz para sus miembros.
«Hemos superado no pocas dificultades para un Colegio de nuestras características, avanzando en temas tecnológicos, siendo uno de sus máximos exponentes la realización del nuevo Curso de Nivel 1, mediante un sistema combinado de clases online, grabación de las mismas y clases presenciales».
Y bajo el paraguas de ESPABROK, ¿puede decirnos por qué decide unirse y formar parte de su proyecto #MujeresESPABROK desde sus inicios a mediados de este año?
Afortunadamente, Espabrok tomó la iniciativa para poner en marcha este proyecto y me ofreció la oportunidad de participar activamente en el mismo. Por supuesto, acepté sin dudarlo, ya que considero que iniciativas como esta no existían y, sin embargo, me parece evidente su imperiosa necesidad para situar a la mujer en el lugar justo que le corresponde y realzar su visibilidad en nuestro sector.
«Iniciativas como esta no existían y, sin embargo, me parece evidente su imperiosa necesidad para situar a la mujer en el lugar justo que le corresponde y realzar su visibilidad en nuestro sector».
Bajo su punto de vista: ¿qué valor añadido le aporta este proyecto al mercado?
Gracias al valor añadido que supone que Espabrok dirija este proyecto, por su reconocida trayectoria y prestigio, y con la estimada colaboración de la revista Muy Segura, la capacidad de difusión del mensaje que queremos transmitir, detallado en la respuesta anterior, es infinitamente superior.
¿En qué acciones de las que recientemente han sido anunciadas en el Congreso Comercial ESPABROK pondría usted el foco y por qué?
Fundamental: digitalización, formación de calidad y presencia en redes sociales, como principales herramientas de trabajo.
Bajo su perspectiva y experiencia: ¿qué evolución ha experimentado la mujer en el sector seguros en los últimos años? ¿Hacia dónde cree que se encamina su posicionamiento dentro de éste y qué barreras clave considera que es preciso vencer?
Considero que el papel de la mujer en el sector seguros se ha ido consolidando de forma pausada, pero segura y con paso firme. No está todo hecho, hay que seguir con motivación y perseverancia, mostrar en tu día a día en el trabajo un perfil honesto, responsable y, sobre todo, aprovechar todos los recursos formativos de calidad que tengamos a nuestro alcance que, en definitiva, es lo que te convierte en un profesional cualificado, seas hombre o mujer.
Aunque en mi entorno habitual de trabajo no percibo prejuicios por el hecho de ser mujer, seguro que todavía puede que existan en algunos casos muy concretos, pero en absoluto de forma generalizada.
«El papel de la mujer en el sector seguros se ha ido consolidando de forma pausada, pero segura y con paso firme».
¿Desea lanzar un mensaje a la mujer profesional que desempeña su actividad en el sector seguros y que constituye una parte muy destacada de la audiencia de Muy Segura?
Creo que con la respuesta anterior casi he definido mi pensamiento en esta cuestión. En todo caso, insistir en que nosotras no seamos nuestras peores enemigas, desprejuiciarnos, actuar pensando que no tenemos que desbancar a nadie, sino trabajar fuerte y duro para no quedarnos atrás en un sector tan competitivo como es el nuestro.
Por supuesto, animar a aquellas mujeres que crean que sufren algún tipo de discriminación a compartirlo y reclamar el apoyo necesario para solventar situaciones injustas.
«Insistir en que nosotras no seamos nuestras peores enemigas, desprejuiciarnos, actuar pensando que no tenemos que desbancar a nadie, sino trabajar fuerte y duro para no quedarnos atrás en un sector tan competitivo como es el nuestro».
¿Quiere añadir algún comentario, valoración o reflexión adicional?
Como profesional del seguro, pero también como presidenta del Colegio de Mediadores de Seguros de Almería, me gusta pensar, trasladar y fomentar la idea de que, a pesar de la competitividad tan alta y a veces con recursos muy desiguales, nuestro colectivo también está formado por colegas que nos ayuden a enriquecernos mutuamente, compartiendo experiencias, dificultades y también éxitos.
