La innovación no se frena por falta de ideas. Se frena por falta de personas capaces de ejecutar, sostener y escalar proyectos. Con esa premisa se celebró en León la jornada “Captación y retención de TALENTO como facilitadores de la Innovación en la Investigación”, dirigida a pymes y agentes del ecosistema innovador.
El Parque Tecnológico de León ha servido de escenario para una jornada que reunió a expertos y profesionales de pymes y agentes del ecosistema empresarial de León interesados en conocer herramientas de captación y retención del talento que se están aplicando en la actualidad.
El encuentro se enmarca en el programa Centratec, promovido por ICECYL en alianza con centros tecnológicos para impulsar innovación, digitalización, sostenibilidad y transferencia tecnológica en empresas de Castilla y León.
La jornada inició con la bienvenida y presentación de las ayudas y servicios que ofrece ICECYL, por parte de Luis Antonio Ruano Herrero, técnico de la dirección territorial de León. Por su parte, María Teresa González de AIR Institute, presentó a los asistentes las oportunidades del programa Centr@tec4 y los beneficios para pymes y emprendedores.
El enfoque fue práctico: dar a conocer herramientas y métodos para la gestión eficiente de Recursos Humanos y mostrar cómo la combinación de talento con tecnología y apoyo institucional puede impulsar la competitividad.
Eduard Lorda (Resaver) habló de “Herramientas de apoyo público-privado para la atracción de talento”, especificando y concretando mecanismos público-privados de apoyo a las empresas, así como formas de financiar a través de fondos europeos y redes europeas para obtener puestos de trabajo.
Después, Agustín Calvo presentó en Resaver. Afirmó que Europa intenta que la calidad de vida sea una ventaja en el mundo de la investigación. Dijo que Resaver es una pensión de empresa —en Europa, pensión ocupacional— y consiste en que la empresa ponga un dinero cada mes para complementar. Resaver es un fondo de pensiones paneuropeo para las empresas que tenga investigación. Para todo el personal de todas las empresas que tenga investigación. Sin ánimo de lucro.
Para terminar la jornada, Eduard Lorda (Resaver) y José Ruiz de las Heras (Recoletos Broker) participaron en una mesa redonda con Hilde Pérez (Centro de Supercomputación de Castilla y León), moderada por Sara Benítez (AirInstitute), en la que se habló de la importancia de la tecnología en la retención y captación de talento.
En la jornada, Recoletos Broker presentó Resaver, como pieza de valor en la propuesta al empleado: una pensión ocupacional paneuropea orientada a organizaciones con investigación, que refuerza la fidelización sin complicar la operativa.
En la información que se aportó, se facilitaron los beneficios que Resaver aporta a las empresas, como la retención con argumento sólido: estabilidad y previsión para perfiles que comparan condiciones a nivel europeo, así como una continuidad para talento móvil: el profesional mantiene su plan si cambia de país o proyecto dentro de Europa.
También se estimó como beneficio empresarial la menor dependencia de personas clave: más continuidad de conocimiento y menor impacto de rotación, así como una implantación guiada, en la que se defina el encaje, el modelo de aportación y el despliegue para las áreas de Recursos Humanos y de dirección.
