La atracción y retención de talento se ha consolidado como uno de los principales retos estratégicos para España y Europa. En este contexto, RESAVER se posiciona como una solución europea clave que contribuye de forma directa a mejorar la competitividad, la innovación y la sostenibilidad del mercado laboral, especialmente en sectores intensivos en conocimiento.
La creciente competencia internacional por captar talento cualificado ha llevado tanto a España como a Europa a reforzar su marco normativo. Iniciativas como la Ley de la Ciencia y la Ley de Startups en España, junto con los debates abiertos a nivel comunitario sobre la brecha de competitividad europea, evidencian una realidad compartida: sin talento, no hay crecimiento ni liderazgo tecnológico.
Diversos informes recientes, como los elaborados por Bruegel o el conocido informe Draghi, alertan de la fragmentación del mercado europeo, la insuficiente inversión en I+D y la fuga de cerebros como factores críticos que lastran la posición de Europa frente a otras economías. Ambos coinciden en la necesidad de avanzar hacia un verdadero mercado único del talento, basado en la movilidad, la inversión y la conexión entre investigación, empresa y capital.
En este escenario, RESAVER emerge como una herramienta práctica y eficaz. Este plan de pensiones de empleo paneuropeo facilita la movilidad transfronteriza del talento investigador y profesional, permitiendo ofrecer paquetes retributivos más competitivos, portables y sin penalizaciones por cambio de país o sector. Un factor decisivo para atraer perfiles altamente cualificados y fomentar su permanencia en proyectos europeos de alto impacto.
Además, RESAVER constituye un ejemplo de aplicación efectiva de la Directiva IORP II, demostrando cómo la regulación europea puede traducirse en soluciones reales para empresas, universidades y centros de investigación, al tiempo que contribuye a repensar la sostenibilidad futura de los sistemas de pensiones y la planificación financiera a largo plazo.
Más allá de su impacto económico, la implantación de planes de pensiones de empleo como RESAVER introduce una visión estratégica de largo recorrido en las organizaciones, refuerza su propuesta de valor como empleadores y mejora su capacidad para competir en un entorno global cada vez más exigente.
Con iniciativas como RESAVER, Europa avanza hacia un modelo que combina competitividad y calidad de vida, creando ecosistemas donde el talento no solo llega, sino que decide quedarse, crecer y construir futuro.
