Redacción ‘MS’- Fundación Mutualidad ha renovado su acuerdo de colaboración con la alianza impulsora del distintivo Mástalentosenior, que suscribió a finales de 2023 con la Fundación Másfamilia, EJE&CON (Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s) y Fundación máshumano, por un lado, y con WTW (Willis Towers Watson), por otro. El objetivo de esta triple alianza estratégica es combatir el edadismo en el ámbito empresarial mediante la puesta en marcha de diversas iniciativas que promuevan una cultura laboral respetuosa, proactiva e inclusiva con el talento sénior. Con la renovación de este acuerdo estratégico, Fundación Mutualidad consolida su compromiso con la diversidad y la igualdad en el ámbito laboral, contribuyendo a la construcción de entornos profesionales inclusivos y libres de discriminación por edad, en línea con el ODS 8 de la Agenda 2030 de la ONU. Así lo detalla la Fundación Mutualidad a través de un reciente comunicado.
«La lucha contra el edadismo es un pilar fundamental para Fundación Mutualidad, en línea con nuestro objetivo de desarrollar un ecosistema colaborativo y solidario que impacte positivamente en la sociedad. Ello significa, entre otras cosas, actuar en apoyo al talento sénior de las organizaciones, creando una comunidad de aprendizaje e inspiración que permita difundir conocimiento y experiencia, y, por ende, una sociedad más comprometida y justa con las personas sénior».
Blanca Narváez, directora de Fundación Mutualidad.
«Debemos incorporar y tener muy presente el riesgo que conlleva una inadecuada gestión del envejecimiento de nuestra plantilla. Si algo podemos dar como cierto es que vamos a envejecer como planeta, como continente, como país y también como organización. El incremento de la longevidad es una de las mejores noticias de nuestra sociedad, pero como organizaciones profesionales no podemos dar la espalda ni tan siquiera permanecer impasibles frente a este hecho. Es preciso gestionar de una forma proactiva y decidida el talento sénior y contemplar su impacto en términos de riesgo reputacional y económico-financiero para la empresa. Desde nuestra alianza Mástalentosenior estamos firmemente comprometidos, por lo que suscribimos esta colaboración con la Fundación Mutualidad y la compañía WTW, experta en riesgo y previsión social, con el objetivo de dotar a las organizaciones de herramientas profesionales e innovadoras para ello».
Roberto Martínez, director global de la iniciativa efr en Másfamilia.
“Sumar fuerzas entre organizaciones con alta capacidad de influencia es crítico para conseguir un cambio cultural respecto al edadismo; entre todas podemos sensibilizar a buena parte de la sociedad civil en general, y a las empresas en particular, para que sistemáticamente se cuente con el mejor talento, sin sesgos de edad ni de género. Es cuestión ya de supervivencia de los negocios».
Cristina Sancho, presidenta de EJE&CON.
“En Fundación máshumano consideramos que afrontar el reto del edadismo en las organizaciones no es solo una cuestión de justicia social, sino una oportunidad estratégica para potenciar el valor real del talento sénior. La alianza con Fundación Mutualidad refuerza el compromiso conjunto de transformar la cultura empresarial hacia modelos inclusivos, responsables y sostenibles, donde la experiencia y diversidad generacional sean activos clave para la innovación y la resiliencia».
Beatriz Sánchez Guitián, directora general de la Fundación máshumano.
“Estamos totalmente alineados con la necesidad y las bondades de promover el talento sénior en las compañías, una práctica que no solo beneficia a los empleados, sino que también fortalece a las empresas, haciéndolas más competitivas y resilientes. Y con este fin, hemos creado un mapa de riesgos y estrategias para ayudar a las empresas a manejar el envejecimiento de sus plantillas de manera adecuada y a integrar a este colectivo dentro de sus estrategias generales de talento y negocio, y estamos entusiasmados con la visión común que compartimos en esta alianza y las sinergias que estamos convencidos de que generará».
Gregorio Gil de Rozas Balmaseda, responsable de Pensiones en Willis Towers Watson.
