Redacción ‘MS’- Con la llegada las vacaciones de verano, vuelve a primer plano un tema clave para millones de trabajadores: la desconexión digital. ¿Realmente somos capaces de desconectar del trabajo en verano?, ¿está el entorno laboral preparado para garantizar la desconexión digital real?
En este sentido, Pluxee frece datos en su informe anual “Retos y Tendencias en Recursos Humanos 2025” sobre tendencias en RRHH que revelan una brecha significativa entre las expectativas de los trabajadores y la realidad que viven en cuanto a conciliación y desconexión digital:
- El 68% de los empleados considera que su empresa respeta la desconexión digital fuera del horario laboral o durante las vacaciones.
- Sin embargo, el 44% de los empleados sigue insatisfecho con el equilibrio entre su vida personal y laboral, lo que refleja que el respeto a la desconexión no siempre se traduce en una experiencia real de descanso.
- El 76% de las empresas ofrece horarios flexibles, pero un 55% de los empleados no está satisfecho con la conciliación que facilita su organización.
- Entre quienes sí están satisfechos con la conciliación, los tres factores que más lo favorecen son:
-La flexibilidad de horarios
-El respeto a la desconexión digital
-La posibilidad de teletrabajar o trabajar en formato híbrido
- El 85% de los empleados declara que, si su empresa dejase de respetar la desconexión digital o las medidas de conciliación, se plantearían cambiar de trabajo.
