Redacción ‘MS’- AGERS apuesta por el talento femenino, un ejemplo de ello es que su plantilla está formada por un 90% de mujeres. Además, entre sus socios AGERS cada vez cuenta con más profesionales especializadas en gestión de riesgos y seguros globales, en cargos de alta dirección. De hecho, un estudio de sostenibilidad de ICEA muestra que solo en 2020 se promocionaron a 908 mujeres frente a 721 hombres, lo que representa un 56% del total. Así lo manifiesta la Asociación a través de un reciente comunicado.
«Estos datos son un reflejo de cómo un sector históricamente masculino ha comenzado a valorar e impulsar los talentos femeninos«, añade.
“Las mujeres de hoy, avanzamos hacia una Igualdad justa y necesaria en todas las disciplinas, lo importante es que esta igualdad no se considere un privilegio. Nacer mujer marca una diferencia y nuestra sociedad actual está preparada para romper los moldes en los que antes nos ubicaban”.
Alicia Soler, Executive Manager de AGERS.
Por su parte, Eva Pérez, Risk & Insurance Manager de TRANSFESA, miembro y tesorera en la Junta Directiva de AGERS resume su experiencia como Gerente de Riesgos y destaca que su género nunca ha supuesto un problema:
“Llevo desarrollando mis funciones como Head of Risk & Insurance Manager desde hace 10 años, en el Grupo Transfesa Logistics-DB Group, es uno de los trabajos que más estoy disfrutando a lo largo de mi carrera profesional. Es una realidad que no hay muchas mujeres con este rol, pero tampoco en España ha muchos Risk Manager, culturalmente estamos en “vías de desarrollo”, aunque avanzando robustamente. Nunca he sentido que el ser mujer fuera un hándicap para el desarrollo de mi profesión actual y siempre me he sentido muy bien acogida y apoyada entre mis compañeros de profesión, pero la verdad es que es un sector mayoritariamente masculino. Yo sigo trabajando con ilusión y espero que el género nunca sea un hándicap”.
Eva Pérez, Risk & Insurance Manager de TRANSFESA, miembro y tesorera en la Junta Directiva de AGER.
Para concluir, Esperanza Pereira, Vicepresidenta II de AGERS y Jefa de Decisión de Gerencia de Riesgos y Seguros AENA SME y otro de los ejemplos de talento femenino, define el objetivo de este día:
“Hoy recordamos que seguimos persiguiendo nuestra igualdad laboral, aunque estoy orgullosa del camino recorrido, no hay que dejar ni un minuto de seguir avanzando para conseguir nuestros sueños”.
Esperanza Pereira, Vicepresidenta II de AGERS y Jefa de Decisión de Gerencia de Riesgos y Seguros AENA SME.
«El planeta afronta un nuevo e incierto horizonte, lleno de enormes desafíos y oportunidades y desde AGERS entendemos que el enorme talento que todos tenemos es el verdadero motor de nuestro futuro. No será nada fácil, pero no pararemos hasta conseguirlo. Juntos, sin tener en cuenta el género, condición o nacionalidad, somos imparables«, concluye el comunicado de la Asociación.
