Redacción Muy Segura.- Allianz Partners España ha renovado su adhesión a la Carta de la Diversidad, iniciativa promovida por la Comisión Europea y coordinada en España por Fundación Diversidad, con la que reafirma su compromiso con la creación de entornos laborales inclusivos, diversos y equitativos.
La renovación supone mantener el compromiso de la compañía con los diez principios de la Carta de la Diversidad, orientados a promover la igualdad de oportunidades, el respeto a las diferencias individuales y unos espacios de trabajo en los que las personas puedan desarrollarse en un entorno basado en la inclusión y el respeto mutuo.
La DE&I, entre las prioridades estratégicas
La diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) forman parte de la estrategia global y de la cultura corporativa de Allianz Partners. En este contexto, Fundación Diversidad ha reconocido a la compañía por incorporar explícitamente estas políticas en sus valores y en su código ético, así como entre las diez prioridades estratégicas de la dirección.
Allianz Partners desarrolla políticas y acciones dirigidas a favorecer un entorno laboral en el que las personas se sientan valoradas, escuchadas y respetadas, con independencia de factores como el género, la edad, el origen, la nacionalidad, la orientación sexual, la identidad de género o la discapacidad, entre otras características personales.
Marta Artieda, directora de Recursos Humanos de Allianz Partners España, señala:
«La diversidad es una fuente de innovación, creatividad y crecimiento. Renovar nuestro compromiso con la Carta de la Diversidad refleja nuestra voluntad de seguir construyendo un entorno donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para desarrollarse profesional y personalmente. En Allianz Partners creemos que la inclusión no es solo un valor, sino una responsabilidad compartida que nos hace más fuertes como organización».
La compañía enmarca esta renovación en su apuesta por una cultura empresarial responsable y alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, especialmente los relacionados con la reducción de las desigualdades y el trabajo decente.
