Redacción ‘MS’- ASISA y la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE) han renovado su acuerdo de colaboración con el objetivo de seguir impulsando la competitividad de las empresas españolas a través de la promoción de la salud y el bienestar de sus profesionales. Así lo detalla la aseguradora a través de un reciente comunicado.
La renovación del acuerdo, formalizada en la sede de ASISA por el Dr. Enrique de Porres, consejero delegado de ASISA, y Antonio Magraner, presidente de CEAJE, consolida una alianza que apuesta por integrar la salud como un elemento estratégico dentro de la gestión empresarial, en un contexto en el que la atracción y fidelización del talento se ha convertido en uno de los principales desafíos para las empresas, especialmente para las pequeñas y medianas.
En este escenario, ambas organizaciones ponen en valor el papel de los beneficios sociales —y, en particular, del seguro de salud— como una herramienta clave para reforzar la propuesta de valor al empleado. Diversos estudios del sector, como la Memoria Social del Seguro de UNESPA, el Informe de Seguros de Salud de ICEA o el Barómetro de Beneficios de Cobee, reflejan que el seguro de salud figura entre los beneficios laborales más valorados por los trabajadores y que las empresas lo consideran un elemento diferencial para atraer y fidelizar talento.
“Las organizaciones que sitúan la salud y el bienestar de las personas en el centro de su estrategia están mejor preparadas para atraer talento, reforzar su compromiso y afrontar los retos de un entorno cada vez más exigente. La renovación de este acuerdo con CEAJE nos permite seguir acompañando a los jóvenes empresarios en la construcción de empresas más saludables, sostenibles y competitivas”.
Dr. Enrique de Porres, consejero delegado de ASISA.
“Tener una empresa no significa no cuidar lo personal. ASISA demuestra con su trabajo que la salud debe recibir un trato profesional en los pacientes y adaptado a las necesidades de cada uno. La colaboración de CEAJE y ASISA es un compromiso real con todos los jóvenes empresarios y con sus trabajadores”.
Antonio Magraner, presidente de CEAJE.
A estas ventajas se suma su favorable tratamiento fiscal dentro del marco establecido por la normativa vigente. El seguro de salud permite a las empresas ofrecer una compensación de alto valor percibido, optimizando al mismo tiempo la política retributiva tanto para la organización como para sus empleados. Más allá de su contribución a la captación y retención del talento, promover la salud y el bienestar de los profesionales repercute positivamente en la productividad, contribuye a reducir el absentismo y favorece la sostenibilidad de las organizaciones.
