Fuente: Boletín Especial Semana del Seguro 2022 de INESE.
Con una radiografía sobre la realidad de la brecha salarial actual en toda Europa y la escalofriante cifra de 121 años para acabar con las desigualdades que existen entre hombres y mujeres a nivel laboral, ayer María Andrés, directora de la Oficina del Parlamento Europeo en España, dio la bienvenida a todos los asistentes a la jornada de EWI Experience. Lejos de pesimismo, abogó por “un liderazgo representativo en las empresas y por cambiar la mirada”.
Ese mirar inclusivo viene muy acorde con la necesidad de mostrar referentes femeninos y ver que es posible. Nadie mejor que Susana Rodríguez Gacio, médica y deportista española, campeona paralímpica de triatlón adaptado para ello. Demostró en su charla junto a Susana Pérez, fundadora de #RedEWI y directora de INESE, que no hay que ponerse límites y que lo más importante para ser líder “es tener confianza, pero también humildad”.
El mundo laboral está en plena revolución y así lo reflejaron los participantes en la mesa redonda moderada por Ana López Seisdedos, Chief HR Officer en Homeserve Iberia. Stephanie Zweifel, Growth Marketing Iberia, Israel, South Africa and South Eastern Europe leader en AON, definió su exposición en una frase: “La persona será la que va a elegir el modelo de trabajo que quiere”. Y añadió: “La flexibilidad funciona, un proyecto común con visión compartida, que nos une. Nos hace corresponsable. No la podemos perder”, aseveró.
“La diversidad es invisible completamente para el que no la sufre”, clarificó Santiago Ínsula, director de Recursos Humanos y Responsabilidad Corporativa de Zurich. Por ello, destacó que debe ser algo de dos, hombres y mujeres. Además, añadió, “el Seguro no pude permitirse unos ratios donde las mujeres no forman parte, es una cuestión de dos, sino será imposible romper el techo de cristal”, remarcó.
Carmen Bannatyne, directora de Recursos Humanos en Domestic & General, destacó que las barreras físicas del trabajo se han roto gracias a la digitalización. “Tenemos una mentalidad de unión, no importa dónde estés y va muy acorde con un líder carismático, democrático que busca un proyecto basado en diversidad”.
Con la vista puesta en las mujeres y en su papel en la innovación, la siguiente mesa redonda contó con Inmaculada César Benavides, directora de Innovación y Medios en Pelayo, que reveló el papel de la transformación y cómo está ayudando a paliar las necesidades de los clientes. Para Irene Torrijos, directora de gestión asistencial en Sanitas, la salud digital ha revolucionado la asistencia, “es una gran oportunidad para una salud más sostenible y certera”, puntualizó.
Mónica García Cristóbal, directora del área de transformación de MAPFRE España, destacó el rol que está teniendo la transformación en la estrategia de la compañía. Por último, Carmen del Campo Elvira, directora de Innovación de Mutua Madrileña, hizo un repaso al papel de la innovación en la pandemia como parte y principio de todo: “La tecnología es un habilitador, es tener un objetivo claro con productos y diseños para el cliente”.
Maribel de la Vega, socia de Consulting del Sector Seguros de EY España, moderadora de la mesa, puso de relieve la necesidad de más mujeres en tecnología, en programación, analítica: “Cada vez somos más, pero las cifras están ahí, la brecha sigue siendo acuciante y hay que mostrar referentes femeninos como hemos hecho hoy”.
Premios Empower Women in Insurance
- Mujer más inspiradora: Ana Matarranz, directora general de Human Capital y Benefits de Howden Iberia.
- Figura masculina más involucrada con la igualdad: Santiago Villa, consejero delegado de Generali
- Iniciativa más destacada: Liberty Digital Way
- Equipo más implicado: Santalucía
