Redacción ‘MS’- La transparencia en los entornos laborales se va imponiendo poco a poco, con el objetivo de promover la igualdad entre las plantillas, luchando contra la discriminación o la brecha salarial, que en la actualidad se sitúa en un 18,7% en España, según datos del INE. Así lo detalla Cobee a través de un reciente comunicado.
«Sin embargo, hay ciertos temas que siguen sin tratarse de forma abierta a día de hoy y que no están exentos de polémica, como es el caso del salario que se percibe. Hasta hace unos años, las compañías no compartían este tipo de información de forma pública con sus equipos, ya que se pensaba que podría generar fricciones entre compañeros, siendo considerado más un problema que una ventaja«, expresa la compañía en su comunicado.
Aun así, el 14 de abril de 2021 entró en vigor el Real Decreto 902/2020 del 13 de octubre en el cual todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben tener un registro retributivo de toda la plantilla, incluido personal directivo y altos cargos.
“Con esta medida, los legisladores quieren dotar de seguridad jurídica a las personas para comprobar que no hay diferencias salariales por cuestiones de género, raciales, procedencia u otra índole”.
Borja Aranguren, CEO de Cobee, primera plataforma digital europea de gestión de planes de beneficios de empleados de manera flexible y totalmente automatizada.
El decreto no obliga a que haya un registro de acceso público a todo el mundo, pero sí para la Inspección de Trabajo o para los Representantes de los Trabajadores y trabajadoras, en el caso de que existan dentro de la organización.
Ante este debate, es importante saber qué opinan los propios equipos sobre esta cuestión. Y es que sólo el 13,6% de las personas asegura que su empresa tiene públicos los salarios de todos los trabajadores y trabajadoras, tal y como se recoge en el último Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023 realizado por Cobee. Por otro lado, el 40% reconoce que es mejor que la empresa no publique los sueldos porque podría generar problemas internos. Y un 21%, sí que cree necesaria esa transparencia, aunque de forma anónima.
“En la actualidad, existe un debate en la sociedad y las empresas acerca de si es conveniente o no hacer públicos los salarios de las plantillas. Esta situación también se extrapola a la hora de publicar ofertas de trabajo, donde en muchas ocasiones las empresas detallan las características del puesto y lo que se necesita por parte del candidato, pero no se especifica el salario a percibir”, asegura Aranguren, y añade: “Es evidente la necesidad de definir cómo deberían las empresas trasladar esta información, para que los propios trabajadores y trabajadoras sepan en el rango en el que se mueve su puesto, evitando así posibles casos de discriminación, además de convertirse en un reclamo para conseguir atraer talento y ser más transparentes y equitativos en los procesos de selección”.
