Con motivo de la próxima celebración de Disrupt, Young Insurance Leadership Summit, que tendrá lugar el 7 de marzo en el Auditorio Santander España, Muy Segura entrevista a su equipo. El evento, organizado por la Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro (AJPS) con Santander Seguros como anfitrión, ha logrado consolidarse como un referente en el sector asegurador al obtener el apoyo activo de 24 destacadas entidades colaboradoras.
Participan: Cristina García, Emmanuel Djengue, Isabel Cortés, Sara Ostojic, Alejandro Olivares y Alba M. Fuenmayor.
Remontándonos a su lanzamiento: ¿cómo surge la idea para la promoción y lanzamiento de este evento y cuál es su valor añadido?
Disrupt surge como respuesta a la necesidad de impulsar el talento joven dentro del sector asegurador. En este contexto, Santander Seguros contactó con la Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro (AJPS) proponiéndonos la posibilidad de ser el anfitrión de un evento de relevancia.
Para la AJPS, que siempre ha reconocido la importancia de consolidar el liderazgo entre los profesionales emergentes, esta iniciativa fue el impulso definitivo para crear un evento que no solo brindase oportunidades de aprendizaje, sino que también sirviese como plataforma para la innovación y el intercambio de ideas.
Su valor añadido radica en la combinación de conferencias, en las que participan destacados profesionales de dentro y fuera del sector, junto con sesiones de networking, ofreciendo una oportunidad única a los jóvenes talentos del sector de interactuar, aprender y establecer conexiones clave.
«Disrupt surge como respuesta a la necesidad de impulsar el talento joven dentro del sector asegurador».
¿Qué novedades clave incluye Disrupt este año, en su segunda edición?
En su segunda edición, Disrupt presenta innovaciones significativas con un enfoque destacado en el liderazgo. Contaremos con la participación de líderes destacados tanto en el ámbito asegurador como en el político, incluyendo la presencia de un ex ministro de España.
Los paneles de discusión abordarán temas cruciales relacionados con el crecimiento personal y los planes de carrera. Además, hemos ampliado la participación de expertos de otras industrias afines, entre ellos el fundador de una startup española que compartirá su experiencia sobre cómo logró vender su empresa por más de 100 millones al poco tiempo de su creación.
«En su segunda edición, Disrupt presenta innovaciones significativas con un enfoque destacado en el liderazgo».
¿A quién está dirigido?
A los entusiastas de la música y el buen ambiente, ya que contaremos con una actuación en vivo de un grupo musical para animar la velada con el objetivo enriquecer aún más la experiencia del evento.
Disrupt está principalmente dirigido a los jóvenes profesionales del sector asegurador. Pero, además, este año estamos muy contentos de colaborar con ciertas universidades para que puedan participar también estudiantes interesados en ingresar a la industria, ofreciéndoles la oportunidad de conocer de cerca el sector.
«Este año estamos muy contentos de colaborar con ciertas universidades para que puedan participar también estudiantes interesados en ingresar a la industria, ofreciéndoles la oportunidad de conocer de cerca el sector».
¿Habéis sentido una buena acogida del sector desde el lanzamiento de Disrupt?
Es innegable que el sector está cada vez más comprometido. En esta segunda edición de Disrupt hemos experimentado un notable crecimiento en cuanto al número de entidades colaboradoras en comparación con la convocatoria del año pasado, pasando de 10 a 23 empresas co-creadoras (un crecimiento superior al 100%), sin cuya colaboración sería imposible llevar a cabo un evento de esta magnitud.
También es fundamental contar con el apoyo constante y la excelente publicidad que nos brinda la prensa especializada del sector.
«Es innegable que el sector está cada vez más comprometido».
¿Qué nivel de afluencia se espera?
En Disrupt medimos la afluencia de tres maneras:
- Número de compañías colaboradoras que nos acompañan y apoyan en la realización del evento y que, como hemos comentado anteriormente, ha aumentado en más de un 100% respecto a la edición anterior;
- Número de personas que participan en la organización del evento, que cada vez somos más; y
- Número de asistentes, que calculamos que esté en torno a las 300 personas.
Por lo que sí, podemos afirmar que la respuesta recibida en la edición anterior y la creciente importancia del evento en la comunidad profesional respaldan nuestras expectativas de llenar el auditorio.
«La respuesta recibida en la edición anterior y la creciente importancia del evento en la comunidad profesional respaldan nuestras expectativas de llenar el auditorio».
¿Por qué Santander Seguros como socio un año más?
Santander Seguros ha desempeñado un papel fundamental, brindando un apoyo invaluable desde la primera edición. Estamos enormemente agradecidos por su participación como socio nuevamente, reflejo de su compromiso continuo con el desarrollo del talento joven y su destacado papel en la industria aseguradora. La colaboración con Santander Seguros aporta recursos, experiencia y un respaldo estratégico, fortaleciendo así la calidad y el alcance del evento.
Pero, por supuesto, no descartamos la posibilidad de que futuros eventos se lleven a cabo en diferentes sedes, por lo que estaríamos encantados de contar con otros anfitriones en las próximas ediciones.
«La colaboración con Santander Seguros aporta recursos, experiencia y un respaldo estratégico, fortaleciendo así la calidad y el alcance del evento».
Siendo el liderazgo la temática principal en la presente edición de Disrupt, ¿está la industria del seguro preparada para promoverlo y fomentarlo? ¿Con qué ejemplos de líderes referentes cuenta en un momento como este?
Desde luego. El sector asegurador está demostrando que apuesta cada vez más por promover y fomentar el liderazgo, reconociendo su importancia para la innovación y el crecimiento sostenible.
Iniciativas como el listado 40 under 40, que reconocen el esfuerzo y el talento de todos aquellos profesionales de menos de 40 años, o la RedEwi, que impulsa la presencia de mujeres en puestos directivos dentro del sector, son claros ejemplos de ello.
En Disrupt contamos, además de con varios 40 under 40 dentro de la organización, con ponentes de primer nivel que son líderes referentes del sector y que han demostrado habilidades de liderazgo efectivas, impulsando el cambio y la adaptación en un entorno en constante evolución.
«En Disrupt contamos, además de con varios 40 under 40 dentro de la organización, con ponentes de primer nivel que son líderes referentes del sector».
¿Qué asignaturas pendientes tiene el seguro en España? ¿Por qué? ¿Cuál es el mayor desafío al que se enfrenta el mercado asegurador hoy en día?
Uno de los retos más significativos a los que se enfrenta el sector asegurador en la actualidad es la atracción de talento, especialmente entre jóvenes y estudiantes universitarios que se planteen una carrera en el sector. Es esencial que perciban a la industria como un impulsor del desarrollo y la innovación.
Para superar este desafío es necesario promover una imagen renovada del sector, alejándola de antiguos estereotipos. Se busca presentar referentes destacados en la industria, permitiendo que los jóvenes se identifiquen y establezcan conexiones con ellos, fomentando así una percepción más positiva y atractiva del sector.
«Se busca presentar referentes destacados en la industria, permitiendo que los jóvenes se identifiquen y establezcan conexiones con ellos, fomentando así una percepción más positiva y atractiva del sector».
¿Cuáles son las fortalezas de la industria aseguradora en nuestro país? ¿Por qué?
La fortaleza del sector reside en su constancia, ya que siempre se mantiene dinámico y adaptable a las cambiantes condiciones del entorno empresarial. También destaca por ser una industria diversa, donde no importa la disciplina que hayas estudiado, siempre encontrarás un espacio para contribuir y crecer profesionalmente.
Además, la necesidad imperante de una transformación digital ofrece amplias oportunidades para talentos en esta área, brindando un entorno propicio para el desarrollo y la innovación. En este sector en constante evolución, los profesionales con habilidades digitales encuentran un terreno fértil para aplicar su experiencia y contribuir al progreso continuo de la industria. La capacidad de adaptación y la apertura a diversas especialidades hacen de este sector un lugar emocionante y lleno de posibilidades para el crecimiento profesional.
«En este sector en constante evolución, los profesionales con habilidades digitales encuentran un terreno fértil para aplicar su experiencia y contribuir al progreso continuo de la industria».
Entidades colaboradoras en Disrupt 2024: Asisa Vida, AMG, AXA XL, BDO, Cardif, Clyde&Co, DAS, Docline, Eumedical, Grupo Mutua de Propietario, Hiscox, Hogan Lovells, Intermundial, iptiQ, Iris Global, Kennedys, Malt, Reale, RSA, Sanitas, Santander Seguros, SCOR, Sompo International, Zurich.
