Redacción ‘MS’- Recientemente, Graciela Freda, CTI Global HR Head, ha participado en el panel: “Talento: Educación, Liderazgo Inclusivo y Nuevas Generaciones”, organizado por Red Mujeres en Seguros (REDMES), dentro del foro global online (“Summit”) dedicado a: “Diversidad, Equidad e Inclusión en Seguros”. RedMES nace en 2018 con el entusiasmo y la convicción de crear una red de trabajo común que impulse la igualdad de oportunidades y la reducción de la brecha de género en la industria de seguros.
El objetivo de dicho panel fue repensar el liderazgo desde una perspectiva inclusiva, diversa y sostenible, en respuesta a los desafíos complejos de la actualidad y el futuro Junto a otras portavoces líderes en sus organizaciones, Freda pudo explorar modelos y estrategias que integren los principios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en la toma de decisiones, la gestión de equipos y la transformación organizacional, con el objetivo de construir culturas más conscientes, participativas y resilientes.
Junto a Graciela Freda, intervinieron en la sesión: Bárbara Rey Actis (Experta en longevidad); Dolores Liendo (Wealth Country Business Leader. Marsh McLennan); y Laura Valeiro (Gerente de Personas y Bienestar. Grupo San Cristóbal; como moderadora).
«Detectamos y promovemos un talento en transición: hacia un liderazgo más humano. El futuro del trabajo exige un liderazgo distinto, que sea más consciente, más humano y capaz de integrar diversidad, equidad y sostenibilidad en cada decisión. Este panel ha supuesto una invitación a repensar cómo educamos, lideramos y transformamos nuestras organizaciones junto a las nuevas generaciones”.
Graciela Freda, CTI Global HR Head.
