Redacción ‘MS’- Por primera vez, más de la mitad de las pymes españolas (52%) afirma aplicar políticas de igualdad de oportunidades en su empresa o negocio, un hito que apunta a un cambio estructural en la cultura empresarial del tejido productivo español, tal y como se desprende de los datos de 2025 del II Informe de Pymes y Autónomos de España de Hiscox. Este avance consolida una tendencia claramente positiva, frente al 42% registrado en 2024 tras un periodo de desaceleración respecto al 46% de 2022, y evidencia una adopción progresiva de modelos de gestión más igualitarios, cada vez más alineados tanto con las exigencias normativas como con las demandas sociales y laborales emergentes.
Este progreso viene acompañado, además, de una reducción significativa del número de empresas que no aplican ninguna medida en este ámbito, que desciende hasta el 36%, casi cinco puntos menos que en 2024. El dato resulta especialmente relevante si se tiene en cuenta que, en los últimos años, la falta de recursos y de conocimiento normativo había sido uno de los principales frenos para incorporar estas políticas en las pequeñas y medianas empresas.
El análisis por facturación y tamaño muestra, además, que la adopción se distribuye de manera relativamente equilibrada. De hecho, el 53% de las compañías con una facturación inferior a los dos millones de euros afirma aplicarlas, una cifra muy similar al 51% de aquellas con ingresos superiores a ese umbral. Sin embargo, el compromiso es más marcado según el tamaño: las pymes (61,5%) superan ampliamente a las micropymes (51%), lo que refleja una mayor capacidad organizativa y estructural en las empresas de mayor tamaño dentro del segmento.
Asimismo, la antigüedad del negocio también influye en la adopción de estas medidas. Las empresas con menos de cinco años de trayectoria muestran una mayor sensibilidad hacia la igualdad de oportunidades, con un 58% de implantación, frente al 50,5% de aquellas con más de cinco años de actividad, lo que sugiere que los nuevos proyectos empresariales nacen ya con una mayor integración de estos valores en su modelo de gestión. Finalmente, con respecto a los sectores, la industria se sitúa a la cabeza (60%), seguida del comercio (52%) y de otros servicios (49%).
La inclusión en acción
Por su parte, el informe refleja un cambio relevante en la percepción de las medidas de conciliación. La igualación de las bajas de paternidad y maternidad ha favorecido la contratación de mujeres en el 39% de las empresas en 2025, más del doble que en 2024 (18,5%) y muy por encima del 23% registrado en 2022. Aun así, un 59% de las compañías considera que esta medida todavía no ha tenido un impacto directo en sus procesos de contratación, lo que evidencia que su efecto, aunque creciente, sigue siendo progresivo.
Finalmente, y en materia de diversidad, destaca la elevada implantación del protocolo de acoso y violencia contra personas LGTBI, presente ya en el 75% de las empresas, frente a un 23% que aún no lo ha incorporado. Este dato pone de manifiesto un mayor grado de concienciación y cumplimiento normativo en un ámbito clave para la construcción de entornos laborales más seguros, respetuosos e inclusivos.
