Redacción ‘MS’- IRIS ASSISTANCE, compañía del GRUPO SANTALUCÍA especializada en la gestión de siniestros de ramos de seguros Patrimonial y Decesos, apuesta por un liderazgo inclusivo y el empoderamiento del talento femenino.
Desde IRIS ASSISTANCE, donde el talento femenino siempre ha sido un pilar en la compañía, siendo más del 50% del equipo mujeres, se busca potenciar y empoderar el talento del equipo, por eso se trabaja en tres líneas fundamentales: Conciliación, Empoderamiento e Igualdad de Oportunidades. Se desarrollan acciones concretas como:
IRIS ASSISTANCE apuesta por un liderazgo inclusivo y el empoderamiento del talento femenino.
-Desayunos con la dirección: Se trata de desayunos junto a Maite Maroto, Directora General, donde se fomenta la socialización entre empleadas para intercambiar consejos y conocimientos, apostando por el crecimiento profesional dentro de la empresa. Continuamos implementando las propuestas e ideas que se plantean en este tipo de actividad.
-Los días sin cole: esta iniciativa está destinada a los profesionales con familia, para ayudarles en los días no lectivos a la conciliación de la vida familiar y profesional. La compañía proporciona todo tipo de facilidades para que los padres pueden trabajar mientras los más pequeños disfrutan de un día de juegos.
–Acuerdo de colaboración con el Ministerio de Igualdad, a través de su iniciativa “Más mujeres mejores empresas”, para promover el aumento de la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad. El programa, que cuenta con la adhesión de alrededor 140 empresas, se creó para contribuir a la igualdad en la toma de decisiones al más alto nivel y conseguir, así, una participación equilibrada de mujeres y hombres.
–Desde IRIS ASSISTANCE se fomenta la presencia de mujeres en la alta dirección, muestra de ello, es la participación de la dirección en Proyecto Promociona, Programa Ejecutivo para Mujeres de la Alta Dirección, una iniciativa impulsada por la CEOE, el Instituto de la Mujer y ESADE. En IRIS ASSISTANCE el 42% de los miembros del Comité de Dirección son mujeres.
-Mentorización: la propia Dirección General está involucrada en la mentorización de otras mujeres.
IRIS ASSISTANCE continuará implementando iniciativas de esta índole con el fin de apostar por el talento y fomentar una cultura inclusiva.
