Redacción ‘MS’- La AJPS – Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro ha celebrado en Málaga la segunda edición del proyecto “Diversidad y Talento: El futuro de los seguros con neurodiversidad”, consolidándose como un espacio de referencia para reflexionar sobre inclusión, innovación y gestión del talento en el sector asegurador.
El encuentro, celebrado el pasado 20 de mayo en La Noria Málaga, reunió a profesionales del seguro, expertos, representantes institucionales y compañías comprometidas con una visión más diversa e inclusiva de las organizaciones, poniendo el foco en un ámbito aún poco explorado: el potencial de la neurodiversidad como motor de innovación y ventaja competitiva.
La jornada arrancó con la intervención de Raquel Capitán, psicóloga especialista en altas capacidades, quien ofreció la ponencia “No era raro, era neurodivergente: el viaje invisible hasta el agotamiento”. Su intervención abordó las barreras invisibles, la identificación tardía y las consecuencias personales y profesionales derivadas de la falta de comprensión de la neurodivergencia, invitando a reflexionar sobre la necesidad de repensar los entornos laborales y educativos desde una perspectiva más inclusiva.
Uno de los momentos más emotivos llegó con la participación de Andrés Olivares, de la Fundación Olivares, quien invitó a reflexionar sobre la importancia de cuidar y valorar a las personas que forman parte de nuestras vidas. Un mensaje profundamente humano que conectó con el auditorio y aportó una dimensión personal al debate sobre bienestar y diversidad.
La visión empresarial llegó de la mano de BMS, que compartió su experiencia internacional en la implantación de medidas orientadas a favorecer la inclusión del talento neurodivergente en el Reino Unido y su adaptación al mercado español. Una intervención que puso sobre la mesa cómo las políticas de diversidad pueden traducirse en innovación, mejora organizativa y atracción de talento.
La sesión concluyó con una mesa redonda en la que expertos y profesionales como Pilar Shannon Brown, Manolo Salvado, Marina Alés, Juanmi López y Alejandro Soler, moderados por Alejandro Olivares, analizaron el papel de la neurodivergencia en la empresa, el reto de identificar y potenciar perfiles neurodivergentes, el impacto de la cultura corporativa y los desafíos que estas personas enfrentan desde la educación hasta el entorno profesional.
La elevada participación, el respaldo institucional y empresarial, y la implicación de asistentes y patrocinadores consolidan “Asegurando el Talento” como una iniciativa en crecimiento dentro del sector asegurador, reafirmando el compromiso de la AJPS con un modelo más inclusivo, innovador y preparado para responder a los retos del futuro, con el respaldo de BMS Group, Diputación Provincial de Málaga, La Noria Málaga, Europea de Seguros, Asisa Vida, SegurosIA y ASA Málaga.
Con esta segunda edición, la AJPS da un paso más en su propósito de convertir la diversidad y el talento en una conversación estratégica para el seguro, impulsando un proyecto que continúa creciendo y generando impacto dentro y fuera del sector.
