Redacción ‘MS’- La Asociación de Profesionales Senior del Seguro (APSS) celebró su Asamblea General Ordinaria el pasado miércoles, en la que formalizó la incorporación de José Luis Calderón como vocal y Rafael Castejón como tesorero, reforzando así su estructura de gobierno en un momento clave para la gestión del talento senior en el sector asegurador. Así lo detalla la Asociación a través de un reciente comunicado.
«Los nombramientos se producen en un contexto de crecimiento sostenido de la asociación, con un incremento relevante de asociados y una mayor implicación en las actividades impulsadas por la entidad. Esta evolución refleja el interés creciente del sector por contar con un espacio que ponga en valor la experiencia, la transferencia de conocimiento y la colaboración intergeneracional«, remarca la Asociación.
“El talento senior no es una cuestión de edad, sino de valor. La experiencia acumulada, cuando se activa y se comparte, se convierte en un activo estratégico para las empresas y para el conjunto del sector asegurador. Desde la Asociación trabajamos para que esa experiencia tenga visibilidad, impacto y continuidad”.
Luis San Juan, presidente de la APSS, que también agradeció la generosidad de AXA por ceder un espacio en su sede de Madrid para la celebración de este acto.
Networking estratégico y excelencia profesional.
Con carácter previo a la asamblea, los asistentes participaron en la sesión “Networking estratégico para profesionales con experiencia”, impartida por Nohelis Ruiz, Estratega de Redes de Contacto, Positioning & Legado Profesional.
Durante su intervención, Ruiz puso el foco en la importancia del capital relacional como herramienta clave para el desarrollo profesional y la generación de oportunidades en un entorno de cambio constante. Subrayó que el networking no debe entenderse como una acción puntual, sino como un proceso continuo basado en la confianza, la reciprocidad y la gestión activa de las relaciones.
Asimismo, destacó la relevancia de la excelencia profesional entendida como la capacidad de identificar, activar y compartir talento, conocimiento y valores individuales, especialmente en etapas avanzadas de la carrera. Un mensaje que conectó directamente con la misión de la APSS: impulsar la transferencia de conocimiento, fortalecer los vínculos entre generaciones y fomentar una actitud proactiva ante los desafíos del sector.
Una asociación en crecimiento y con visión de futuro
Durante la asamblea se presentaron las líneas de actuación para el próximo ejercicio, orientadas a reforzar la visibilidad de la asociación, incrementar los encuentros presenciales y desarrollar iniciativas como talleres de transición profesional, proyectos de colaboración con empresas y programas enfocados en la gestión del talento senior.
«En un sector asegurador en plena transformación, la Asociación de Profesionales Senior del Seguro consolida así su papel como plataforma de referencia para profesionales con amplia experiencia que desean seguir aportando valor y para organizaciones que apuestan por integrar la experiencia como ventaja competitiva y motor de sostenibilidad«, concluye el comunicado.
