‘Muy Segura’ entrevista a María del Mar Sánchez, Divisional director, Health & Benefits en BMS Iberia.
¿Cómo inició su andadura laboral? ¿Qué enseñanza se llevó de sus primeros pasos?
Comencé en el sector asegurador en 2010, cuando me incorporé a Eisenar, que era la correduría de seguro familiar, liderada por mi padre y mi hermano, Eugenio y Carlos Sánchez Belda. Principalmente, gestionábamos riesgos industriales, pero hubo una oportunidad de negocio para complementar a las empresas con seguros de salud colectivos, vida, asistencia en viajes y accidentes. A partir de ahí, se creó el departamento de Salud y Beneficios.
Me llevo muchas experiencias de esos primeros años; además, al ser una empresa familiar, alternaba la dirección financiera de la correduría con la parte comercial. No fue fácil, pero estoy muy orgullosa de todo el esfuerzo realizado.
En el año 2023, Eisenar se incorporó a BMS Group y pasé a dirigir el negocio de Health and Benefits en España.
«Comencé en el sector asegurador en 2010, cuando me incorporé a Eisenar, que era la correduría de seguro familiar, liderada por mi padre y mi hermano».
Hasta la fecha: ¿Qué hitos profesionales han acontecido para usted y por qué han tenido un significado especial?
Más que en conseguir hitos, me centro en asumir y llevar a cabo nuevos retos. Los seguros están en constante evolución, adaptándose al mercado y a las necesidades de las personas, como uno mismo. Comenzar en Eisenar a desarrollar los productos y poder seguir creciendo en BMS es mi mayor reto.
El último cuatrimestre del año es estratégico para nuestro departamento y lanzamos un nuevo plan llamado «BMS Beneficios», ofreciendo a las empresas complementos a los seguros de salud colectivos, con plataformas tan potentes como la retribución flexible a través de Coverflex y la salud mental y física con Affor People and Health.
«El último cuatrimestre del año es estratégico para nuestro departamento y lanzamos un nuevo plan llamado «BMS Beneficios».
¿Cuándo y por qué se incorporó a BMS Iberia? ¿Cómo han evolucionado sus responsabilidades?
En marzo de 2023, tras la venta de Eisenar, me incorpore a BMS iberia. Para mí fue un gran cambio, pasar de tener responsabilidades en varios departamentos y hacer “un poco de todo”, a tener mi propia línea de negocio y centrarme exclusivamente en ella.
Siempre he tenido muchas responsabilidades y grandes retos, por lo que estoy en constante avance de los mismos, no solo por las exigencias de la empresa, sino por los retos personales, tanto en crecimiento en volumen de primas, como en incorporar nuevas soluciones a nuestros clientes.
«Siempre he tenido muchas responsabilidades y grandes retos, por lo que estoy en constante avance de los mismos».
¿Qué significa para usted su reciente nombramiento como Directora de Health & Benefits?
Realmente, es poner un título a todo el esfuerzo realizado desde que me incorporé al mundo del seguro. Me siento muy feliz y encantada por la confianza que el grupo ha depositado en mí. También emocionada con la cantidad de gente, tanto del sector como del mundo empresarial, que me ha escrito para darme la enhorabuena.
«Me siento muy feliz y encantada por la confianza que el grupo ha depositado en mí».
Siendo ésta una línea de negocio estratégica para el crecimiento de BMS Iberia en los próximos años, ¿qué retos y objetivos constituyen su hoja de ruta en el medio plazo?
Desde el 2023 hemos duplicado el volumen de primas y esperamos posicionarnos en el top cinco de corredurías especialistas en los próximos dos años.
En cuanto a productos, con la incorporación de Coverflex y Affor hemos aumentado la oferta de valor, que estamos seguros que va a tener una gran acogida.
«Con la incorporación de Coverflex y Affor hemos aumentado la oferta de valor».
Pasó a formar parte, además, del Comité de Dirección, ¿qué valores y estilo de liderazgo considera que aporta usted desde este rol?
Considero que pongo el toque femenino en el Comité de Dirección; además, soy una persona muy directa que me gusta resolver, ir al grano y ponerme siempre en el lugar del cliente.
Como estilo de liderazgo, dar mucha libertad y confiar en las personas que formamos el equipo de Health and Benefits. Creo en la flexibilidad y en la conciliación, la responsabilidad de sacar el trabajo adelante depende de cada uno.
«Creo en la flexibilidad y en la conciliación».
Mujer y seguro: Al hilo de la cuestión anterior, así como de su vivencia y experiencia en el sector, ¿cuál es su visión acerca del posicionamiento de la mujer profesional en la industria aseguradora? Concretamente, ¿cómo percibe que se valora la igualdad de género en BMS Iberia?
He tenido la suerte de que siempre me han valorado por mi trabajo, nunca he sentido desigualdad, ni en la industria aseguradora ni en BMS.
¿Quiere enviar un mensaje a otras mujeres que desempeñan diferentes roles en el mercado del seguro?
Animaría a las mujeres a vender, a que se atrevan a desempeñar más labores comerciales.
CUESTIONES ‘MUY MUJER’:
Un perfume: Colonia, no me gustan los perfumes.
Una canción: Fix you, de Coldplay.
Una actriz: Julia Roberts.
Una afición: El deporte, especialmente golf, pádel y tenis.
Un deseo: Mucha salud para los míos y para mí.
