Redacción Muy Segura.- Solo el 9,2% de los empleados en España dispone de un producto de ahorro para la jubilación contratado a través de su empresa, según el IV Barómetro de Previsión Social Empresarial y Jubilación en España de Nationale-Nederlanden, elaborado junto a 40dB.
La cifra contrasta con la preocupación existente en torno al futuro de las pensiones: tres de cada cuatro trabajadores consideran que la pensión pública no será suficiente para mantener su calidad de vida, mientras que el 73,8% cree que sus ingresos se verían muy o bastante afectados si dependieran exclusivamente de ella.
Por comunidades autónomas, la Comunidad de Madrid, con un 15,3%, y Cataluña, con un 10,8%, son las únicas regiones que superan el 10% de empleados con soluciones de ahorro para la jubilación a través de la empresa. Les sigue Andalucía, con un 9,8%, mientras que la Comunitat Valenciana se sitúa en el 4,3%.
Los planes de pensiones siguen siendo la opción principal
Entre quienes sí cuentan con este tipo de soluciones, los planes de pensiones son el producto más implantado, presentes en el 75% de los casos. A continuación se sitúan los seguros de ahorro para la jubilación, con un 54,4%, y los planes de previsión social empresarial, con un 14,1%.
También existen diferencias territoriales. Cataluña y Madrid destacan en implantación de planes de pensiones, mientras que los seguros de ahorro tienen una mayor presencia en la Comunitat Valenciana y Andalucía.
“Las empresas tienen una oportunidad cada vez más relevante para contribuir al bienestar financiero de sus empleados y reforzar su propuesta de valor como empleadores”, señala Mikel Maylin, director de Negocio de Nationale-Nederlanden Employee Benefits, quien subraya además el papel de estos sistemas como herramienta de atracción y retención de talento.
Mayor conciencia entre los jóvenes
El estudio identifica también una paradoja generacional. Los menores de 45 años son quienes muestran una mayor conciencia sobre la necesidad de complementar la pensión pública, pero la contratación de productos de ahorro sigue concentrándose entre los empleados de más edad.
Entre los mayores de 55 años, el 51,3% dispone ya de alguna solución de ahorro para la jubilación y los planes de pensiones de empleo alcanzan una implantación del 90%.
El informe concluye que sigue existiendo un amplio margen de mejora dentro de las empresas. Cerca de la mitad de los empleados no percibe un compromiso claro de su compañía con la previsión para la jubilación y tres de cada cuatro consideran que las empresas deberían ofrecer productos de ahorro complementario de forma obligatoria.
Además, ocho de cada diez empleados que cuentan con estas soluciones se muestran satisfechos con su situación laboral y recomiendan en mayor medida su empresa como lugar de trabajo.
