Redacción ‘MS’- MAPFRE ha entregado su Premio MAPFRE Inclusión Responsable 2024 (MIR) a Capgemini por su compromiso con la inclusión de las personas con discapacidad y en reconocimiento a su política específica en esta materia. El galardón fue recogido por Luis Abad, Consejero Delegado de Capgemini España, en el V Foro del Observatorio MAPFRE de Finanzas Sostenibles. En concreto, MAPFRE considera a la compañía tecnológica ‘Líder’ por los resultados obtenidos en la encuesta que cada año realiza la aseguradora para evaluar a las empresas incluidas en la cartera del fondo MAPFRE AM Inclusión Responsable, un fondo de inversión que apuesta por firmas que muestras un compromiso resaltable en la inclusión laboral de personas con discapacidad.
En el encuentro Elena Sanz, CEO de MAPFRE Iberia, ha reiterado en nombre de la compañía el pésame a las familias de las víctimas y la solidaridad con el conjunto de afectados por la DANA así como también se ha referido al Plan desplegado por MAPFRE desde el primer momento en el que se produjo la tragedia.
“Para MAPFRE lo primero son siempre las personas, pensando en ayudar a nuestros clientes hemos desplegado un intenso plan de acción en la zona para atender las urgencias y acompañar en la gestión de las indemnizaciones. Pensar en las personas es lo que nos lleva a poner el acento del Plan de sostenibilidad en la “S” de Social como algo prioritario y diferencial en MAPFRE”.
Elena Sanz, CEO de MAPFRE Iberia.
El jurado que concede este mérito ha destacado la evolución que ha mostrado el compromiso de Capgemini con la inclusión de las personas con discapacidad. Por ejemplo, el Grupo ha creado un Grupo de la Red de Empleados (ERG) llamado CapAbility, que está gestionado localmente por voluntarios para crear un lugar de trabajo solidario e integrador para personas con todas las capacidades, visibles o invisibles, en todo el espectro. También se ha creado recientemente un nuevo subgrupo, NeuroAbility, centrado en la neurodivergencia. Además, Capgemini trabaja para aumentar la representación de las personas con discapacidad dentro de la plantilla, ya sea mediante contratación directa, subcontratación o fomentando la autodeclaración. A partir de 2023, la representación de personas oficialmente reconocidas con discapacidad, deficiencia o neurodivergencia, aumentó un 53% a nivel mundial desde 2020.
“Este premio lo dedico a todas las personas afectadas por el terrible impacto de la Dana y a todos los voluntarios quienes, con gran generosidad y dedicación, están brindando un acompañamiento constante. Su compromiso ejemplar nos recuerda que la inclusión responsable no es sólo un valor, sino una responsabilidad compartida. En Capgemini asumimos esa responsabilidad como parte de nuestros valores, basados en el compromiso de construir una sociedad más justa e inclusiva, utilizando el poder de la innovación y la tecnología para tener un impacto real y positivo en las personas”.
Luis Abad, Consejero Delegado de Capgemini España.
