Redacción Muy Segura.- El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, en vigor desde el 5 de octubre, refuerza las obligaciones de las empresas para informar por escrito a las personas trabajadoras sobre las condiciones esenciales de su relación laboral y desarrolla el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Según el resumen elaborado por RZS, la nueva norma exige informar de cuestiones como la categoría profesional, la formación, el salario y sus componentes, la jornada, turnos, horas extra, vacaciones, periodo de prueba y condiciones de modificación del contrato, salvo que estos extremos ya consten en el documento contractual.
Entre las novedades destaca también la obligación de informar sobre la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de decisión y, cuando se utilicen para fijar o modificar condiciones laborales, sobre sus criterios y reglas de funcionamiento. El texto incluye además referencias a planes de igualdad, conciliación, protocolos frente al acoso, medidas LGTBI, convenios aplicables y planes de pensiones.
La información podrá facilitarse en papel o en formato electrónico, siempre que sea accesible, almacenable e imprimible. En los contratos vigentes, la empresa deberá entregar la información en un plazo de 30 días hábiles desde que el trabajador la solicite, siempre que no disponga ya de ella.
El Real Decreto transpone parcialmente la Directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles y sustituye al anterior Real Decreto 1659/1998.
