Generali implanta el sistema Workday para optimizar el proceso de transformación digital en su área de recursos humanos

Redacción ‘MS’- Generali, en su reto por avanzar hacia la digitalización de su modelo operativo, ha implantado el sistema Workday para optimizar la transformación digital en su área de Recursos Humanos en España. Esta herramienta, basada en la aplicación de machine learning para optimizar los trámites y la gestión, se caracteriza por mejorar la experiencia de los empleados. Así lo ha informado la compañía a través de un comunicado reciente.

Esta nueva aplicación coincide a su vez con la apuesta del grupo por una evolución en la función de Recursos Humanos, más enfocada hacia People & Organization como fórmula para gestionar el talento de la empresa. De esta forma, Workday facilita las transacciones relacionadas con la gestión de personas al unificar y agilizar los procesos, lo que supone una mejora en la toma de decisiones gracias a la transparencia y flexibilidad que ofrece. Además, este sistema basado en la nube presenta nuevas funcionalidades como la aportación de feedback o la inscripción de vacantes.

«La implantación de este sistema responde a la estrategia de GENERALI de poner a nuestro equipo humano en el centro de todo. Gracias a Workday podremos tener una visión general de los recursos, lo que nos permite eficientar los tiempos y simplificar las tareas”.

Alberto Ogando, Chief People & Organisation Officer de Generali.

Generali desarrolla una estrategia de Recursos Humanos que tiene, entre sus principales objetivos, incrementar el bienestar y compromiso de sus empleados. Para ello realiza importantes esfuerzos para que las personas que forman parte de la aseguradora se sientan parte activa de la Compañía y así incrementar su sentimiento de orgullo y pertenencia.

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