Redacción ‘MS’- Valorar el contexto de igualdad dentro del sector asegurador, uno de los más favorecidos en este aspecto, y reflexionar sobre las medidas que hay que tomar para que siga siendo una realidad ha sido el objetivo de la jornada “Next level. Cuando la igualdad ya es un hecho”, organizada por el Colegio de Mediadores de Zaragoza.
En el encuentro, inaugurado por el presidente del Colegio, Miguel de las Morenas, y de la presidenta de las Cortes de Aragón, María Navarro, varias directivas nacionales han analizado sobre sus trayectorias las prácticas reales en torno a esta materia. Han sido Sonia Calzada, directora de Distribución de Zurich España; Eva Tomás, directora del Canal Corredores y Brokers de Axa España; Olivia Loewe, directora de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Allianz España; e Isabel de Jorge, directora general de Asefa SMA SA Sucursal España, en una mesa redonda moderada por Flor Cid, directora de la revista «Muy segura».
La principal conclusión ha sido que la igualdad en el sector asegurador ha dejado de ser una cuestión de voluntad individual para convertirse en una necesidad estratégica y de negocio. Las ponentes han coincidido en que la diversidad no es solo un derecho, sino un motor de competitividad y rentabilidad. Como ha señalado Isabel de Jorge, la igualdad es un «tema de talento y de negocio» que beneficia a toda la organización. Esta idea ha sido reforzada por Olivia Loewe, quien ha subrayado que los equipos heterogéneos son «más creativos, innovadores y productivos«, lo que convierte la igualdad en una pieza fundamental en el mercado actual.
Para alcanzar esta igualdad real, el debate ha puesto el foco en la creación de entornos profesionales que faciliten el desarrollo sin sesgos de género. Sonia Calzada ha destacado que el objetivo es que cualquier persona pueda ocupar posiciones de responsabilidad sin que le cueste «el doble que a otro género«, advirtiendo además que la conciliación y el reparto de la carga mental en el hogar son la base para el éxito profesional. Por su parte, Eva Tomás ha recordado que, aunque el sector cuenta con un 54% de mujeres en las plantillas, es vital trabajar para que la igualdad sea un «generador de oportunidades» real, especialmente en áreas como la distribución y la tecnología.
Medidas que aseguran “logros irrenunciables”
En cuanto a la implementación de medidas, las expertas han destacado Red EWI (Empower Women in Insurance), la principal red de visibilidad y empoderamiento de las mujeres en el sector asegurador en España, y la importancia de profesionalizar la igualdad mediante métricas y referentes. Calzada ha señalado que el uso de indicadores permite identificar las oportunidades de cambio, mientras que Loewe y De Jorge han resaltado iniciativas internas de sus empresas, como el «Woman Circle» de Allianz o los planes de mentorización de ASEFA, que ayudan a visibilizar el talento femenino en las empresas y crean espacios de intercambio donde se comparten experiencias, un hecho muy valioso para identificar problemas y buscar soluciones comunes.
Eva Tomás ha añadido también que la solución no reside en las cuotas, sino en «contar con objetivos y KPIs claros» que permitan revisar procesos y eliminar otros aspectos negativos, como las brechas salariales desde la base de las organizaciones.
Finalmente, la mesa ha concluido con un llamamiento a consolidar los logros alcanzados para que sean irrenunciables, evitando la autocomplacencia en un contexto global incierto. Las ponentes han coincidido en que el éxito definitivo llegará cuando la igualdad se perciba con total naturalidad; en palabras de De Jorge, «cuando nos resulte aburrida una charla de igualdad«. El cierre del debate subrayó la necesidad de que las estructuras empresariales evolucionen para que ninguna mujer tenga que «ser valiente» para progresar en su carrera, sino que sus ascensos se integren de manera natural en la organización.
“Alto talento femenino en las oficinas”
Con respecto a los datos de Zaragoza, Miguel de las Morenas, ha destacado: “Somos conscientes de que quedan muchas cosas por hacer. Apenas el 30% de nuestras colegiadas son mujeres, algo que contrasta con el alto talento femenino con el que contamos en las oficinas. Como dicen estas jornadas, vamos a seguir trabajando porque queremos que la igualdad sea un hecho en nuestro sector. ‘Next level’ se va a quedar ya como un proyecto fijo del Colegio de Mediadores”.
En el acto también han participado Ruth Mayayo, vocal de Comunicación de la Junta de Gobierno del Colegio, y la coach de directivas Yolanda Sáenz de Tejada, que ha impartido la ponencia «Corresponsabilidad profesional. Igualdad real en los equipos«. Sáenz de Tejada ha dado algunos consejos prácticos para que las mujeres alcancen la visibilidad que merecen en los entornos profesionales y se pongan en valor: “Las mujeres estamos educadas para agradar, cuidar y para la multitarea, pero no para ser visibles. Nos pasamos media vida agradando y haciendo lo que se espera de nosotras y nos olvidamos de lo más importante: agradarnos a nosotras mismas”.
