Ana García Esteban se incorpora al equipo de la aseguradora tras una extensa trayectoria en la dirección y gestión de personas en empresas multinacionales de diversos sectores, en la que destaca su gran expertise en el impulso del talento y la digitalización de recursos humanos.
Estará al frente de People & Culture, uno de los departamentos clave en la estrategia de la Compañía que, junto a tecnología y dato, confía en las personas para conseguir ser referente en la experiencia de cliente en el mercado de protección español.
Redacción ‘MS’- Nationale-Nederlanden, recientemente reconocida como la 11ª mejor compañía para trabajar en España según el Ranking Top Employer 2022, ha nombrado a Ana García Esteban responsable de People&Culture. Como experta en dirección y gestión de recursos humanos, liderará una división clave para cumplir con los objetivos estratégicos de la Compañía y llevar a cabo su compromiso de dar protagonismo a las personas en la era digital.
García Esteban llega a Nationale-Nederlanden tras su paso por NGA HR, Alight, Swiss Int. y Ford Motor Company, entre otras, donde ha tenido la responsabilidad de dirigir el departamento de Recursos Humanos y la digitalización de la función. Ana García es experta en la gestión del ámbito de recursos humanos siendo el engranaje entre negocio y personas, con un foco muy marcado en innovación y tecnología.
Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid, Ana es doble titulada Máster en Recursos Humanos por Garrigues & Andersen, y en Derecho Europeo por la Universidad Carlos III. También tiene titulación en Executive Coach por el Institut Gestalt. Habla inglés y alemán y es experta en entornos multinacionales y multiculturales. Docente en diversos Masters de recursos humanos y digitalización de recursos humanos, también colabora como coach y mentora en diversas iniciativas de emprendimiento social.
Su trabajo al frente del área de People&Culture de Nationale-Nederlanden estará centrado en la transformación digital y el desarrollo de las personas para capacitarlas en el nuevo y futuro entorno. En este sentido, el área que lidera tendrá un papel fundamental poniendo el foco en aumentar las habilidades de la Compañía relacionadas con los datos, la parte digital y la técnica, poniendo la persona y los valores por delante.
“La incorporación de Ana supone seguir dando pasos en la consecución de una estrategia en la que las personas y su talento son los principales impulsores para llegar a ser la Compañía que nos hemos propuesto ser. En Nationale-Nederlanden, la persona es la que hace al profesional y su desarrollo y bienestar serán parte vital en la hoja de ruta de Ana y el equipo de People&Culture”.
Para Marije Scholma, subdirectora general y directora de Experiencia del Empleado de Nationale-Nederlanden.
