Por Luis López Visús, Director General de ESPABROK
Tras cinco años desde su nacimiento, la iniciativa Mujeres Espabrok avanza con el firme compromiso de sacar adelante una serie de acciones potentes y novedosas en el mercado. Al realizar un balance del año pasado, comprobamos con satisfacción que todo lo planificado se ha cumplido con detalle. En lo que se refiere a la gestión de nuestra Beca de Estudios para atraer talento, la realidad, a día de hoy, es que las dos mujeres que teníamos realizando prácticas en nuestra Organización, siguen con nosotros y forman parte de nuestra plantilla con un contrato indefinido.
Por otra parte, hemos continuado impulsando el papel de la Embajadora Mujeres Espabrok con personas relevantes del sector, talento femenino que puede ser un ejemplo para otras mujeres de la industria. Hemos tenido la suerte de estar acompañados por Elena Jiménez de Andrade, presidenta del Colegio de Mediadores de Seguros de Madrid. Durante el primer cuatrimestre de este año, podremos desvelar quién será nuestra nueva Embajadora 2026.
Algo muy importante para Espabrok, tal y como hablaba en el arranque de 2025 en este mismo espacio, y de lo que nos sentimos muy orgullosos, es el hecho de que nuestras corredurías obtienen el Sello de Compromiso Mujeres Espabrok. El Compromiso al que se refiere nuestro Sello significa que nuestras corredurías cumplen con los aspectos más críticos de un Decálogo de Igualdad. Desde la Organización, hemos continuado haciéndoles partícipes y concienciándoles acerca de los beneficios que este distintivo posee para ellas como corredurías de seguros; fomentan su imagen como correduría seria y preocupada por la igualdad de oportunidades, otorgándoles un importante valor añadido como empresa. Durante el año pasado, hemos logrado incrementar un 13% las corredurías que ya tienen nuestro Sello, lo que significa que hoy contamos con 70 corredurías, algo más de la mitad de nuestra Red, con dicho distintivo.
«Como balance, tras cinco años en acción, puedo asegurar que nuestra iniciativa Mujeres Espabrok sigue siendo un proyecto con consistencia, pero, sobre todo, con realidades».
Así mismo, el año pasado anunciamos el lanzamiento de nuestro programa Mujeres Espabrok In Company Wo-Men. Hoy podemos decir que se ha convertido en otra acción hecha realidad, celebrada los pasados 17 y 18 de junio con el objetivo de que las mujeres profesionales dedicadas a la mediación aseguradora adquieran la formación y la motivación necesarias para impulsar sus carreras y alcanzar un liderazgo desde la autenticidad. Este año celebraremos su segunda edición con novedades y sorpresas importantes.
Nuestra apuesta sobresaliente por la igualdad de oportunidades también se ha traducido en la promoción, hace ya casi un año, de Ana Garnelo como adjunta a la Dirección General de Espabrok, compatibilizando su nueva responsabilidad con la de Dirección Financiera, que desempeña desde hace 10 años en nuestra Organización.
De cara a este 2026, de todas las acciones que tenemos planificadas, quiero destacar la más importante, Nuevas Generaciones: lanzamos la segunda edición de un programa que significa el fomento del relevo generacional y del plan sucesorio de nuestra red de corredurías; nuestro objetivo es preparar y formar a los nuevos líderes. El próximo día 5 de febrero, celebraremos una jornada de presentación con ellos para que conozcan a fondo en qué consiste nuestro programa de mentoring que desarrollaremos a lo largo de este año. Así, ayudamos a las nuevas generaciones, en especial al colectivo femenino, a llevar a cabo los procesos de relevo generacional tan importantes para este sector.
Como balance, tras cinco años en acción, puedo asegurar que nuestra iniciativa Mujeres Espabrok sigue siendo un proyecto con consistencia, pero, sobre todo, con realidades: con un plan de acciones que se idean, se ejecutan, se llevan a cabo y dan resultado y buenos frutos, no solo para nuestra Entidad, sino sirviendo de ejemplo para el mercado en su conjunto.
