‘Muy Segura’ entrevista a Teresa Viejo, presidenta de Fundación Diversidad.
¿Qué significa para usted su reciente nombramiento como nueva presidenta del Patronato de Fundación Diversidad?
Valida públicamente mi compromiso con la diversidad, celebrándola como un regalo que nos impulsa a crecer y a florecer como seres humanos. En mi trabajo trato de promover este mensaje en las empresas porque ellas catalizan los cambios sociales, en especial cuando integran en su cultura los criterios DEI y los trabajadores y trabajadoras se impregnan de ellos. Necesitamos que las empresas se alíen a nuestro propósito, que deben de hacer suyo, para que juntos y juntas avancemos hacia la sociedad que queremos.
«Mi reciente nombramiento como nueva presidenta del Patronato de Fundación Diversidad valida públicamente mi compromiso con la diversidad, celebrándola como un regalo que nos impulsa a crecer y a florecer como seres humanos».
¿Qué retos clave asume bajo esta responsabilidad?
La tarea primordial de Fundación para la Diversidad es promocionar e implantar la Carta de la Diversidad en España entre las empresas y las instituciones públicas, y convertirse en un apoyo para la implantación de políticas y estrategias de diversidad e inclusión en el ámbito laboral. La Carta consta de 10 Principios que suscriben las empresas, instituciones u organizaciones, mostrando así de forma explícita su compromiso con los principios de igualdad, diversidad e inclusión, que les ayudan a avanzar hacía entornos laborales más inclusivos.
Actualmente tenemos más de 1.700 empresas, instituciones y organizaciones comprometidas con ellos y en los años venideros queremos seguir aumentando el número de organizaciones que se suman a esta iniciativa. Sin duda, un reto enorme.
«La tarea primordial de Fundación para la Diversidad es promocionar e implantar la Carta de la Diversidad en España entre las empresas y las instituciones públicas, y convertirse en un apoyo para la implantación de políticas y estrategias de diversidad e inclusión en el ámbito laboral».
¿Qué significa para usted la diversidad y la inclusión y cuál es su compromiso con esta causa?
Comentaré un detalle que explica mi compromiso con la diversidad y la inclusión; investigo la curiosidad en el comportamiento humano, la analizo y promuevo como paso previo a un cambio de mentalidad que permita abrazar la diferencia como riqueza. El fin último de activar la curiosidad en los líderes y los trabajadores de las empresas, es integrar en ellas lo diverso como un valor, siendo parte de su cultura.
Sabemos que cuando las personas se alejan del rechazo, del juicio y la crítica, provocando emociones positivas ligadas al descubrimiento de lo diverso, alcanzan un mayor bienestar emocional y un mejor desempeño en su trabajo. Esta es la tesis que valido en mi doctorado, por tanto, mi compromiso con la diversidad, además, me lleva a demostrar científicamente sus beneficios en las personas.
«Sabemos que cuando las personas se alejan del rechazo, del juicio y la crítica, provocando emociones positivas ligadas al descubrimiento de lo diverso, alcanzan un mayor bienestar emocional y un mejor desempeño en su trabajo».
¿Qué es lo que más valora de la labor que lleva a cabo la Fundación Diversidad?
Fundación Diversidad incide en el ámbito laboral porque las empresas son grandes agentes de cambio en nuestra sociedad, a las que las personas dedicamos gran parte de nuestras vidas y energía. Por ello me parece crucial promover la igualdad de oportunidades y desarrollo profesional sin discriminación por género, edad, discapacidad, origen, sexo, orientación sexual, origen, religión o cualquier otra condición individual, social o cultura.
«Las empresas son grandes agentes de cambio en nuestra sociedad».
¿Puede concretarnos algún proyecto concreto por el que vayan a apostar a lo largo de este 2024?
El más cercano es el “Mes Europeo de la Diversidad 2024”. Esta iniciativa invita a las empresas a visibilizar sus iniciativas y buenas prácticas en materia de diversidad en el ámbito laboral y a involucrar a sus empleados/as a través de campañas, formaciones, acciones de comunicación interna, eventos u otro tipo de iniciativas. En Fundación Diversidad lo contemplamos como una oportunidad de celebrar y promover la diversidad en el lugar de trabajo, crear conciencia sobre sus beneficios, y mostrar el gran trabajo que se está desarrollando en muchas organizaciones.
Es una campaña organizada conjuntamente por la Comisión Europea y la Red Europea de Cartas de la Diversidad, a lo largo del mes de mayo en toda la UE. Fundación Diversidad, como parte de esta red, se ocupa de impulsarla en España.
El lanzamiento oficial tendrá lugar el 25 de abril en Bruselas, fecha en la que se hará entrega también de los Premios «Capitales Europeas de la Inclusión y la Diversidad”, donde se invita a ciudades, administraciones locales y regionales a participar. Fundación Diversidad y la Representación de la Comisión Europea en España organizarán el evento oficial en nuestro país en la ciudad de Málaga, el 21 de mayo.
«El “Mes Europeo de la Diversidad 2024” invita a las empresas a visibilizar sus iniciativas y buenas prácticas en materia de diversidad en el ámbito laboral y a involucrar a sus empleados/as».
Al mismo tiempo, 2024 es importante para Fundación Diversidad pues cumplimos 15 años. Durante todo el año se realizarán acciones que pongan en valor el camino recorrido para lograr una mayor diversidad e inclusión en el ámbito laboral en nuestro país. Iniciamos nuestro aniversario el pasado mes de febrero con una campaña que promover la Cero Discriminación en el Trabajo, en el marco del Día Internacional de la Cero Discriminación (1 de marzo), a la que se sumaron las empresas y organizaciones firmantes de la Carta de la Diversidad; y lo concluiremos con nuestro principal evento, donde entregaremos nuestros premios a aquellas empresas, instituciones y organizaciones que mejores prácticas y políticas tienen en la materia. Así que será un año intenso, con mucha actividad.
No quisiera olvidarme del “Proyecto Europeo con Periodistas” pues, dado mi conocimiento de la profesión, soy consciente de la importancia del lenguaje y la comunicación para promover la diversidad y la inclusión. Mediante este proyecto impulsaremos buenas prácticas en las empresas periodísticas y sensibilizaremos a periodistas y profesionales de los medios de comunicación. Se trata de un proyecto financiado por el Programa Erasmus Plus que tendrá como partners a la Federación Internacional de Periodistas y la Conferencia Permanente Audiovisual del Mediterráneo, entre otros.
«No quisiera olvidarme del “Proyecto Europeo con Periodistas” pues, dado mi conocimiento de la profesión, soy consciente de la importancia del lenguaje y la comunicación para promover la diversidad y la inclusión».
