Redacción ‘MS’- Zurich Seguros ha concluido con éxito la segunda edición de su programa Mujeres Valientes Go al Mercado, en la que han participado un total de 23 profesionales del sector asegurador. Este programa tiene como principal objetivo acelerar la consecución de la igualdad de género en el ámbito de la mediación, ofreciendo formación y apoyo a las profesionales que trabajan en el mundo de los seguros para ayudarles a alcanzar puestos de liderazgo. Así lo manifiesta la aseguradora a través de un comunicado.
Entre los contenidos más destacados de esta edición, se han llevado a cabo formaciones específicas de Autoconocimiento y Liderazgo, así como de Gestión de Emociones, donde las participantes han aprendido a modular y gestionar de manera productiva sus emociones, cultivando el optimismo en los diferentes aspectos de sus vidas personales y profesionales.
Uno de los momentos más destacados del programa fue el evento «Mujeres Valientes Go al Mercado» que tuvo lugar en septiembre de 2022, en el marco del foro internacional Insurance World Challenges 2023. El evento contó con la participación de María García, CEO de la consultora de personal SmartCulture, que habló sobre los desafíos de liderar en tiempos de incertidumbre. Además, se llevó a cabo el Demo Day – Premio Valientes por la Diversidad, donde las participantes presentaron proyectos e iniciativas relacionadas con los objetivos del programa, dirigidos a promover la igualdad y equidad en el sector asegurador.
El programa también ha incluido un proceso de mentoring, mediante el cual las participantes han recibido el apoyo de mentoras de ediciones anteriores del Programa Mujeres Valientes de Zurich, así como de miembros del Consejo Asesor y del comité de dirección de Zurich España. Además, esta edición ha contado con Laura Baena y Maite Egoscozabal del Club de Malasmadres, que han compartido con las participantes sus aprendizajes, dudas, miedos y logros en la consolidación de esta comunidad online con más de 750.000 seguidoras.
El Programa Mujeres Valientes Go al Mercado ha recibido una valoración de 4,8 sobre 5 por parte de las participantes. Estos resultados reflejan la efectividad y relevancia de la iniciativa para impulsar las carreras profesionales de las mujeres en el ámbito de la mediación.
«Es una gran satisfacción constatar el éxito de esta segunda edición del programa Mujeres Valientes Go al Mercado y la alta valoración de las participantes. Estamos ayudando a muchas profesionales del sector de los seguros a impulsar sus carreras y acceder a puestos de mayor responsabilidad, obteniendo el reconocimiento y la visibilidad que merecen por su trabajo«.
Sonia Calzada, Directora de Negocio del Segmento Personas de Zurich.
Mediante esta y otras iniciativas, Zurich se ha fijado como objetivo para el año 2025 aumentar la presencia de mujeres en los paneles de los tres congresos más importantes del sector asegurador. En 2022, la participación femenina en las ponencias de estos eventos era del 22%, y en 2023 ha registrado un incremento del 32%, lo que supone un aumento del 10% con respecto al año anterior. Con el fin de garantizar un crecimiento continuo en la participación femenina a nivel de todo el sector, este año también se ha puesto en marcha un directorio de mujeres expertas en seguros impulsado por la red INESE #RedEWI.
Además, la aseguradora ha querido destacar que Cristina Gutiérrez, Directora Gerente de la Federación de Corredores y Corredurías de Seguros de España (FECOR) y participante de la primera edición de Mujeres Valientes Go al Mercado, ha sido seleccionada como una de las 20 mujeres más poderosas del sector de los seguros en España en el último ranking publicado por el portal Aseguranza en 2023. Este reconocimiento demuestra el impacto y la influencia crecientes que las mujeres están adquiriendo dentro del sector asegurador.
La igualdad de género es uno de los pilares del compromiso de Zurich, junto con la diversidad y la inclusión. Durante los últimos años, la compañía ha implantado varias medidas para promocionar el talento femenino. Actualmente, el 42% de los cargos directivos en Zurich los ocupan mujeres, y estas representan el 37,5% de los puestos en el Comité de Dirección. Además, el 55% de las personas promovidas internamente son mujeres.
