‘Muy Segura’ entrevista a Ana Garnelo, adjunta a Dirección y responsable de Finanzas de Espabrok.
A comienzos de este año, Espabrok puso en marcha su nueva Bolsa de Trabajo. ¿Con qué objetivos nació esta iniciativa y a qué necesidades concretas de las corredurías que integran la Red pretende dar respuesta?
Nuestra razón de ser como asociación es facilitar las herramientas adecuadas para que los corredores puedan alcanzar su máximo potencial. En relación con la gestión de talento y después de escuchar a los gerentes y a los responsables de RR. HH., vimos la necesidad de ofrecer un sistema que conectara candidatos y empresas.
Es un hecho que cada vez es más difícil atraer talento porque las nuevas generaciones tienen distintas inquietudes y distintas pretensiones laborales. También es un hecho que, a lo mejor, no nos vendemos bien y el sector no resulta tan atractivo a estas nuevas generaciones. Nosotros queremos dar un espacio permanente para que las corredurías que necesitan ampliar sus plantillas puedan acceder a candidatos dentro de su zona de influencia.
Para dinamizar esta iniciativa, publicamos mensualmente en redes sociales los detalles y el enlace para que los candidatos se registren. Este sector tiene muchas oportunidades y nuestro objetivo es contribuir a visibilizarlas y acercar el talento a las corredurías.
«Este sector tiene muchas oportunidades y nuestro objetivo es contribuir a visibilizarlas y acercar el talento a las corredurías»
Han transcurrido ya algo más de siete meses desde su lanzamiento. ¿Qué acogida está teniendo la Bolsa de Trabajo entre las corredurías de Espabrok y qué primeros resultados o conclusiones pueden extraer de este periodo?
La verdad es que la acogida está siendo muy buena. Las corredurías valoran mucho tener una herramienta como esta porque todos compartimos una realidad: cada vez es más complicado encontrar profesionales con experiencia en el sector asegurador, como decía en la pregunta anterior.
Aunque no todas han tenido aún la oportunidad de incorporar talento a través de la Bolsa de Trabajo, sí nos trasladan que les aporta tranquilidad saber que cuentan con una base de candidatos cualificados y consideran que es un recurso muy útil para el futuro.
También hemos recibido sugerencias muy valiosas. La principal tiene que ver con la proximidad geográfica de los candidatos, ya que para muchas corredurías es un factor clave a la hora de cerrar una incorporación. Además, algunas nos plantean seguir mejorando la segmentación de perfiles o facilitar aún más el acceso y consulta de las candidaturas a través de la intranet de la red Espabrok.
En cualquier caso, el balance es muy positivo. Nos anima comprobar que las corredurías perciben Espabrok Talent como una iniciativa necesaria, con un gran potencial.
«Las corredurías perciben Espabrok Talent como una iniciativa necesaria, con un gran potencial»
La captación y fidelización de talento, especialmente entre las nuevas generaciones, constituye uno de los grandes desafíos actuales del sector asegurador. ¿Qué valor añadido aporta esta Bolsa de Trabajo y qué elementos considera que hacen diferencial la propuesta de Espabrok?
La incorporación y fidelización de talento joven se ha convertido en uno de los principales retos del sector asegurador. Es un tema recurrente en nuestros congresos y grupos de trabajo. Por eso creemos que esta propuesta puede dar respuesta a las necesidades de nuestra red, ya que permite facilitar esa conexión desde una perspectiva exclusiva de una correduría de seguros. Ese es uno de los valores diferenciales, ya que esta bolsa de empleo está creada específicamente para el negocio de correduría.
También es diferencial porque forma parte de un proyecto más amplio. No buscamos solo cubrir vacantes, sino poner en valor las oportunidades que ofrece el sector y contribuir a darle visibilidad. Queremos ayudar a que más profesionales descubran que el sector seguros es un sector con estabilidad, oportunidades de desarrollo y un largo recorrido de futuro.
«No buscamos solo cubrir vacantes, sino poner en valor las oportunidades que ofrece el sector y contribuir a darle visibilidad»
La Bolsa de Trabajo se integra dentro de Espabrok Talent, una iniciativa de mayor alcance vinculada al talento y al relevo generacional. ¿Puede recordarnos cuáles son los principales pilares de este proyecto y qué papel desempeña la Bolsa dentro de esta estrategia?
Espabrok Talent nació con el compromiso de ayudar a las nuevas generaciones en el relevo generacional, que, como sabemos, no es fácil, ni profesional ni personalmente, y tiene unos pilares muy básicos, pero a la vez muy potentes: escuchar a nuestros jóvenes y darles las herramientas para que puedan afrontar la sucesión con éxito. Facilitarles el camino, asesorarles y motivarles para fidelizar ese enorme talento que ya está en el sector.
Bajo esta premisa hemos tenido varias reuniones en las que expresaron la necesidad de herramientas que hicieran más fácil este proceso. Nosotros tomamos el testigo y, gracias a la metodología de la Asociación de Mentoring de España, pusimos en marcha un programa de mentoring, que va ya por la segunda edición. La Bolsa de Trabajo viene a complementar el binomio atracción-fidelización de talento. Necesitamos que los jóvenes profesionales conozcan el sector, el valor que aporta a la sociedad y facilitarles esa conexión necesaria con las corredurías de seguros.
«La Bolsa de Trabajo viene a complementar el binomio atracción-fidelización de talento»
Mirando hacia los próximos meses, ¿qué objetivos se han marcado para continuar desarrollando la Bolsa de Trabajo y Espabrok Talent? ¿Hay nuevos pasos, iniciativas o proyectos que pueda adelantarnos?
Queremos seguir reforzando Espabrok Talent con iniciativas estratégicas. En esta línea, este año se celebrará la primera edición del Premio Generación Líder Jaime López, una iniciativa que se realizará con carácter anual y que nace para poner en valor el compromiso, la innovación y el liderazgo de jóvenes profesionales del sector que destaquen por su excelencia profesional y sus valores y que están llamados a construir el futuro del seguro. Esta iniciativa permitirá crear una comunidad de talento emergente vinculada emocionalmente a Espabrok, y esto es estratégico para nosotros.
En cuanto a la herramienta en sí, estamos trabajando en mejoras que nos han trasladado las propias corredurías, como una segmentación más precisa de los perfiles y una experiencia de consulta más ágil y eficiente dentro de nuestra intranet. En definitiva, nuestro objetivo es seguir impulsándola para que genere más oportunidades de incorporación.
«Nuestro objetivo es seguir impulsando la Bolsa de Trabajo para que genere más oportunidades de incorporación»
