‘Muy Segura’ entrevista a Fernando Santesteban Pascual-Director Ejecutivo Correduría de Seguros Nasabi S.L. y Consejero de Marketing e Imagen de Espabrok.
¿Cuándo surgió su vínculo con ESPABROK?
Nuestro vínculo con Espabrok comienza alrededor de 2004 gracias a nuestros compañeros y amigos de Cristóbal Martinez C.S. (Pulpí); quienes en un viaje de compañías, comentan a mi padre (Vicente) todas las bondades y beneficios que aportaba la asociación. Nos costó poco decidirnos y en 2005 se oficializó nuestra entrada. Después de todos estos años, podemos decir que tomamos la mejor elección posible y estamos encantados de todo lo que nos aporta Espabrok en nuestro día a día, tanto a nivel profesional como personal.
«Tomamos la mejor elección posible y estamos encantados de todo lo que nos aporta Espabrok en nuestro día a día, tanto a nivel profesional como personal».
¿Qué significa para usted su pertenencia a esta Asociación?
Toda la familia Nasabi somos grandes aficionados del deporte y concretamente del baloncesto. Los valores de una asociación profesional son idénticos a los de un equipo y somos firmes defensores de aspectos como el trabajo en equipo, el bien común o la unión hace la fuerza. Ya lo dijo Michael Jordan con su frase: “Un jugador gana partidos, un equipo campeonatos”. Nosotros alguna canasta meteremos, pero solos no llegamos a todo… Ir de la mano de Espabrok nos asegura poder luchar el partido contra cualquiera y poder competir con las mejores corredurías del país.
«Ir de la mano de Espabrok nos asegura poder luchar el partido contra cualquiera y poder competir con las mejores corredurías del país».
¿Cuáles son las funciones principales que desarrolla en su día a día?
Ahora mismo estoy cogiendo el relevo en la gerencia de la correduría, que hasta ahora llevaba mi padre y el listón está muy alto. En mi caso, me toca sobre todo la parte comercial de Empresas, aunque creo que cada día el mercado demanda puestos más multifuncionales y que todos los integrantes de una correduría puedan dar respuesta a cualquier gestión. Por otro lado, en Espabrok estamos inmersos en numerosas y diferentes iniciativas y casi todas las semanas nos reunimos virtualmente para avanzar en cada una de ellas.
«Estoy cogiendo el relevo en la gerencia de la correduría, que hasta ahora llevaba mi padre y el listón está muy alto».
¿Qué retos y desafíos tiene planteados desde su posición al frente de la imagen de marca, comunicación y redes sociales de ESPABROK? ¿Qué estrategia define su línea de actuación?
Desde mi entrada el año pasado en el Consejo de Administración, mi principal reto es dar un salto de calidad en todo lo que concierne a la imagen y comunicación de cada una de las corredurías de Espabrok. Hasta la fecha cada miembro funciona como le parece en relación a estos dos aspectos, pero estamos trabajando en un proyecto que nos va a permitir mejorar nuestra frecuencia y posicionamiento, homogeneizar la imagen de marca y aportar contenidos de calidad a todas nuestras corredurías.
Estamos en un momento en el que, si no estás en el mundo digital, prácticamente no existes; las redes sociales tienen más audiencia que cualquier anuncio convencional… Espabrok no quiere dejar atrás a ninguno de los suyos y por eso va a sumar a su oferta valor esta iniciativa.
«Estamos en un momento en el que, si no estás en el mundo digital, prácticamente no existes; las redes sociales tienen más audiencia que cualquier anuncio convencional».
¿Qué valoración realiza del lanzamiento de la iniciativa #MujeresESPABROK?
Desde sus inicios me pareció un proyecto fantástico, sobre todo porque no era una iniciativa de cara a la galería, sino que nació con muchísimas ideas para llevar a cabo que están cogiendo forma poco a poco. La implicación y el trabajo del equipo de la Central ha sido increíble y han sido las precursoras de la mayoría de las ideas llevadas a cabo en los inicios del proyecto. Creo que hemos sido la primera asociación de corredores en lanzar una iniciativa de este calibre, aunque colaboramos con actores del sector que tienen proyectos similares, ojalá se sumen muchos más.
«#MujeresESPABROK, desde sus inicios, me pareció un proyecto fantástico, sobre todo porque no era una iniciativa de cara a la galería, sino que nació con muchísimas ideas para llevar a cabo que están cogiendo forma poco a poco».
Hasta la fecha, ¿qué camino está siguiendo el proyecto y cuál está siendo su nivel de acogida?
El nivel de acogida del proyecto ha sido francamente bueno. Inicialmente presentamos la iniciativa a toda nuestra red con una audiencia muy numerosa y posteriormente (coincidiendo con el 8M) presentamos el Decálogo de Igualdad de #MujeresEspabrok. Podemos confirmaros que ya hay muchas corredurías que han enviado toda la documentación necesaria para optar al Sello de Compromiso de igualdad de #MujeresEspabrok, las cuales os comunicaremos a la prensa del sector.
«Ya hay muchas corredurías que han enviado toda la documentación necesaria para optar al Sello de Compromiso de igualdad de #MujeresEspabrok».
El año pasado, el proyecto se presentó oficialmente durante el desarrollo del Congreso Comercial. De cara a la celebración del Congreso Comercial de Espabrok en el mes de octubre de este año, ¿puede avanzarnos qué papel desempeñará el proyecto #MujeresESPABROK dentro de este?
Como bien dices, en Octubre tenemos el Congreso Comercial y el X Premio Espabrok. No puedo profundizar mucho, pero en primicia os puedo avanzar que la ONG premiada está ligada a la iniciativa #MujeresEspabrok. Además, #MujeresEspabrok tendrá su hueco en la agenda comercial del Congreso para comentar nuevas iniciativas y repasar todas las llevadas a cabo.
«#MujeresEspabrok tendrá su hueco en la agenda comercial del Congreso para comentar nuevas iniciativas y repasar todas las llevadas a cabo».
Un perfil joven y dinámico como el suyo, ¿qué percepción tiene sobre la igualdad de género dentro del mercado de seguros? ¿Cree que las nuevas generaciones asimilan y apoyan mejor los conceptos que giran en torno a la diversidad y la igualdad dentro del mercado de seguros? ¿Por qué?
Creo que podemos afirmar que el mercado asegurador ha sido un mercado bastante más conservador que otros, lo cual conlleva a que nos ha costado (y nos cuesta) ver mujeres en eventos del sector. Por suerte, esto va cambiando y empezamos a vez a mujeres directivas en puestos importantes de compañías, asociaciones, corredurías…pero nos queda un gran camino por recorrer. Creo que con la normalización de todos estos conceptos unido al cambio generacional, va a generar que el sector de un paso muy importante en los próximos años.
En muchos otros temas, la edad y la inexperiencia es un hándicap; pero en este tema creo que es claramente una virtud, ya que tenemos mucho más normalizados conceptos como la diversidad o la igualdad ya no solo en el sector asegurado sino en todos los ámbitos. Se me hace muy extraño ver fotos de las primeras reuniones de Espabrok, donde por ejemplo solo había una mujer (Paquita Martinez), eso en cualquier reunión de hoy en día es impensable.
«Empezamos a vez a mujeres directivas en puestos importantes de compañías, asociaciones, corredurías…pero nos queda un gran camino por recorrer».
¿Desea añadir algún planteamiento, reflexión o valoración adicional?
Simplemente decir que luchar por la igualdad y diversidad en el sector, es también un trabajo en equipo. Por esto mismo, para Espabrok es vital contar con un compañero de equipo como Muy Segura y por nuestra parte solo podemos agradeceros la ayuda y visibilidad que dais al proyecto #MujeresEspabrok.
«Luchar por la igualdad y diversidad en el sector, es también un trabajo en equipo».
