Redacción ‘MS’- El pasado jueves, 21 de octubre, en el marco del Congreso Comercial de ESPABROK, Organización de corredurías líder en el mercado, la Asociación presentó oficialmente el lanzamiento de su iniciativa pionera dentro del sector asegurador: #MujeresESPABROK.
Tanto Carmelo Alonso, Vicepresidente de la Asociación, como Luis López Visús, Director General, coincidieron en señalar durante sus intervenciones el valor de poner en marcha una iniciativa pionera con estas características dentro del mercado, a la que desde ESPABROK desean firmemente darle continuidad en el tiempo para abanderar los valores de la igualdad de género y la conciliación en el sector asegurador y entre todas las corredurías de la Asociación.
En la sesión se puso el foco en algunas de las acciones ya emprendidas en materia de comunicación, señalando las principales reflexiones de las mujeres participantes hasta el momento a través de entrevistas específicas llevadas a cabo con: Lola Ayala, responsable del Departamento de Siniestros y Asesoría Jurídica; Mª José Sánchez, responsable del Departamento de Cartera; Almudena Montalvo, responsable del Departamento de Tecnología y Eventos; Nerea Ortiz, Departamento de Cartera; Ana Isabel Garnelo, responsable del Departamento de Administración; Esther Ponsoda, Directora Técnica de Ponsoda Correduría de Seguros; y María Ameijeiras, Directora General de AyF Correduría, perteneciente a ESPABROK.
Durante sus intervenciones, varias #MujeresESPABROK pusieron el foco en explicar la filosofía y valores que regirán el proyecto, así como la estrategia a seguir en torno a esta iniciativa. ESPABROK ha constituido un Comité, integrado por hombres y mujeres vinculados a la Asociación, que acaba de celebrar su primer encuentro virtual. Como resultado de éste, se ha acordado la puesta en marcha de diversas acciones, gran parte de las cuales han sido desveladas durante el Congreso Comercial celebrado la semana pasada.
«Analizando el sector, nos dimos cuenta de que existían grandes desigualdades entre hombres y mujeres, tanto a nivel salarial, como de capacitación, de promoción y de ascenso. Por eso, desde Espabrok se planteó esta iniciativa que pretende que esta Asociación sea un referente en el sector en cuanto a igualdad y conciliación.
Nos gustaría que los gerentes de cada una de las corredurías que forman parte de Espabrok tomen conciencia e implanten el Decálogo que estamos proyectando en sus centros de trabajo. El objetivo es que no haya distinción entre hombres y mujeres, ya que la igualdad nos concierne a todos».
Lola Ayala, responsable del Departamento de Siniestros y Asesoría Jurídica de ESPABROK.
«La idea es que todos los que estamos aquí nos involucremos, pero no solo como individuos, nosotros queremos dar un paso más, queremos compromiso también a nivel de empresa, así que hemos pensado que sería motivador dar un reconocimiento a todas aquellas corredurías que lo hacen bien y llevan a cabo buenas prácticas.
Por eso, hemos creado un sello de compromiso que se llama: Sello de Compromiso Mujeres Espabrok, que va a distinguir a las corredurías que fomenten el cumplimiento de las leyes de igualdad.
Tomando como punto de partida que es obligatorio que todas las empresas tengan un protocolo anti-acoso y un registro salarial, queremos distinguir con el Sello MujeresEspabrok a todas aquellas corredurías que no tengan brecha salarial y que, además, hayan implementado su protocolo anti-acoso.
En la Central ya lo tenemos, así que esperamos que pronto podamos «presumir» de ser una Asociación comprometida con la igualdad. Además ponemos a vuestra disposición un buzón que se llama mujeresespabrok@espabrok.com para que podáis compartir vuestras inquietudes o hacer sugerencias».
Ana Garnelo, responsable del Departamento de Administración de ESPABOK.
«Vamos a poner en marcha las Becas ESPABROK con el objetivo prioritario de atraer talento femenino al sector. Para alcanzar este propósito, otra de nuestras prioridades fundamentales es que la empleabilidad en el sector resulte atractiva. Un ejemplo de lo que pretendemos llevar a cabo es que una alumna pueda realizar un Nivel 1, título de Mediador de Seguros; para obtener después un retorno, las prácticas del curso de Mediador las podrá realizar en una Correduría ESPABROK».
Lola García, Directora Gerente de la Correduría García Sánchez, perteneciente a ESPABROK.
«A mí me gusta poner en valor que Mujeres Espabrok es una iniciativa pionera en la mediación. Pionera en el sentido de que hemos sido el primer grupo de mediadores en poner en marcha una iniciativa como esta.
Seguro que la mayoría conoce Red Ewi , proyecto promovido por Inese que precisamente ha creado recientemente un grupo de trabajo específico para la mediación (en el que tuve el placer de participar), porque hasta ahora el foco estaba puesto en compañías aseguradoras y nuestra idiosincrasia, aunque puede ser común en muchos aspectos, también tiene ciertas singularidades.
Efectivamente, tenemos como propósito interactuar con otros interlocutores cómo Red Ewi u otros que se sumen, para buscar sinergias y compartir ideas que nos acerquen a los objetivos que nos hemos propuesto u otros que vayan surgiendo.
Trabajar por mejorar el liderazgo femenino en las empresas tiene muchas ventajas sobre las que deberíamos reflexionar, pero pondría de relieve una doble vertiente positiva: por un lado, estamos accediendo a un trozo más amplio de la tarta del talento, lo que genera más oportunidades y esto es claramente positivo; y, por otro, potenciando en nuestras organizaciones algo tan inherente a la mujer y que escasea en la cultura de las organizaciones como es el tema de los cuidados de las personas.
Esto último lleva implícito también el interés por fomentar la educación y la formación para todos, y en nuestro caso el divulgar la cultura aseguradora desde otro prisma, añadiendo el matiz del valor que aporta la mediación en el proceso de transferencia del riesgo».
María Ameijeiras, Directora General de AyF Correduría de Seguros, perteneciente a ESPABROK.
