Sabrina Femenia (Biohub VLC): «Se trata de un nuevo concepto empresarial que conecta la Innovación, la Responsabilidad Social y la Salud Humana, creando una comunidad en torno a la Salud y la Biotecnología»

‘Muy Segura’ desarrolla esta sección en colaboración con EJE&CON, Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras. El objetivo es visibilizar, a través de una entrevista mensual, el talento de las profesionales que la integran.

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s se fundó en 2015 con la misión de promover la presencia de las mujeres en puestos de Alta Dirección y Consejos de Administración. Desde entonces, trabaja para ser agente impulsor de cambio, generando una conciencia social que prime las capacidades y habilidades. Entre los proyectos más relevantes de la asociación destacan los Premios EJE&CON -que distinguen a grandes empresas, pymes y medios de comunicación por su trabajo para impulsar el talento sin género- y el Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa.

En este número del mes de diciembre, el último del año, contamos con una entrevista realizada a Sabrina Femenia, directora de Biohub VLC

¿Cómo inició su andadura laboral? ¿Qué valoración hace de aquella primera etapa?

Soy una persona muy inquieta, y ya antes de acabar la carrera había trabajado en múltiples empresas y sectores, desde ganarte un dinerito en verano, hasta actividades más relacionadas con mi área profesional – Administración y Dirección de empresas. No obstante lo anterior, podría decir que mi inicio real fue en el Instituto de Investigación Sanitaria del Hospital La Fe de Valencia, donde me incorporé inicialmente como adjunta a dirección, pasando a ostentar posteriormente la gerencia del mismo. En esa primera etapa, apenas alcanzábamos las 30 personas en plantilla, y poco a poco, con gran tesón, ambición y esfuerzo, fuimos creciendo en todos los sentidos. Tras mi salida, más de 12 años después, habíamos multiplicado exponencialmente ingresos principales indicadores (1000% en personal, 2500% en ingresos, 1000% contratos, 2000% proyectos, etc…).

Sinceramente, guardo muy buen recuerdo de aquellos años, porque acompañada de un Director Científico visionario y ambicioso, poco a poco fuimos poniendo en marcha distintas unidades y áreas de conocimiento (calidad, innovación, transferencia de conocimiento, gestión de talento, jurídico, internacional, evaluación de la ciencia, sector público, ensayos clínicos…), que luego consolidarían las áreas de negocio del centro. Aprendí muchísimo, ya que era un proyecto con propósito, de la mano de un mentor de excepción, y participaba en primera persona tanto en la conformación de cada área, en sus particularidades y operativa, como en la gestión de los órganos de gobierno, consejos y comités asesores, y su repercusión en la estrategia y negocio. Fue una etapa de crecimiento personal y profesional sin igual, donde trabajé muy duro para ganarme el respeto y posición, pero que me ha dado muchas tablas en todas las facetas de la vida.

«Mi inicio real fue en el Instituto de Investigación Sanitaria del Hospital La Fe de Valencia, donde me incorporé inicialmente como adjunta a dirección, pasando a ostentar posteriormente la gerencia del mismo».

Si pudiera seleccionar algunos hitos que, hasta el momento, han acontecido para usted en el transcurso de su trayectoria profesional, ¿cuáles escogería y por qué? ¿Qué enseñanza considera que le han dejado?

La verdad es que me vienen a la cabeza varios… Quizás uno de ellos, el nacimiento de mi primer hijo. Me obligó a “aprender a cortar”. Muchas veces parece que tengamos que estar disponibles y/o en el puesto de trabajo a todas horas, para demostrar lo capaces o competentes que somos, y éste es un sentir muy femenino.. Pues ahí aprendí que, a veces, menos es más, que hay que demostrar y valorar la eficiencia y eficacia, y respetar y hacer respetar la vida privada de las personas, porque todos tenemos derecho a conciliar.

Otro hito sin duda fue la consecución de un proyecto realmente ambicioso de más de 17M€. Fue un esfuerzo ingente el conseguir los recursos. Tuvimos que convencer a muchos actores, y finalmente, contra viento y marea salió a la luz. De aquí me quedo con la ambición, sueña en grande y ve a por ello, sólo tienes que visualizarlo y creértelo de verdad. Por supuesto, precisas perseverancia y resiliencia, y quizás, a veces hay que arriesgar un poquito para conseguir los objetivos, por lo que hay que saber medir bien los riesgos.

Y  por qué no, una época de transición profesional en la que te paras a pensar lo que realmente quieres hacer, poniendo en valor tanto tu capacidad como tu potencial, para finalmente descubrir o construir un proyecto que realmente te apasione.

«Aprendí que, a veces, menos es más, que hay que demostrar y valorar la eficiencia y eficacia, y respetar y hacer respetar la vida privada de las personas, porque todos tenemos derecho a conciliar».

¿En qué consiste el proyecto Biohub VLC, que usted dirige en la actualidad?

Biohub VLC es el primer centro empresarial español de gestión privada diseñado y dedicado a Health Sciences Companies (Ciencias de la Salud) en fase de crecimiento (scaleups): biotech, pharma, health & technology. Se trata de un nuevo concepto empresarial que conecta la Innovación, la Responsabilidad Social y la Salud Humana, creando una comunidad en torno a la Salud y la Biotecnología; un lugar de conexión entre la sociedad y los avances científicos para el Bienestar Humano, y un polo de innovación y talento de referencia internacional.

El Biohub es un proyecto singular de iniciativa privada que verá la luz en el primer trimestre de 2022. Con una inversión inicial de más de 3,5M€ provenientes de familias y empresas regionales, pretende convertirse en un polo de innovación de referencia internacional a través de la creación de un ecosistema que potencie la investigación, fomente la inversión y apoye el desarrollo de las empresas del sector.

Es un proyecto ambicioso, que antes de nacer, ya cuenta con más del 90% de ocupación; donde además existen otros intangibles asociados (conexión, formación, dinamización, inversión privada, entre otros) que lo hacer realmente atractivo, y en los que actualmente estamos plenamente volcados.

«El Biohub es un proyecto singular de iniciativa privada que verá la luz en el primer trimestre de 2022. Con una inversión inicial de más de 3,5M€ provenientes de familias y empresas regionales, pretende convertirse en un polo de innovación de referencia internacional a través de la creación de un ecosistema que potencie la investigación, fomente la inversión y apoye el desarrollo de las empresas del sector».

¿De qué manera se han visto afectados por la actual pandemia sanitaria y qué acciones han emprendido para hacerle frente?

La pandemia nos ha afectado, como a casi cualquier otra empresa, y en nuestro caso, en doble sentido, positivo y negativo. Empezando por la parte negativa, nos ha derivado una demora de más de un año en el lanzamiento del proyecto debido a temas burocráticos, contractuales, y abastecimientos. Sin embargo, la parte positiva es que ha reforzado el sector, el potencial de la biotecnología y su versatilidad como sector estratégico en situaciones acuciantes, poniendo en valor el potenciamiento y desarrollo del mismo; y además, nos ha permitido adaptar los espacios como elemento de contingencia ante eventuales situaciones futuras.

«La parte positiva de la pandemia es que ha reforzado el sector, el potencial de la biotecnología y su versatilidad como sector estratégico en situaciones acuciantes, poniendo en valor el potenciamiento y desarrollo del mismo».

¿Desde cuándo está vinculada a Eje&Con? ¿Cuál es su misión dentro de la Asociación?

Yo me incorporé a Eje&Con en 2017. Tras un escaso año, asumí la Coordinación Regional en la Comunidad Valenciana, con el fin de promover el desarrollo de la Asociación en la misma. En tres años, hemos triplicado el tamaño del nodo, integrando por supuesto, tanto hombres como mujeres.

Además, el pasado julio me incorporé a la Junta Directiva de la Asociación, y coliderando el programa de expansión. Actualmente rondamos l@s 1200 soci@s a nivel nacional, y estamos estableciendo alianzas a nivel internacional, y nuestro objetivo es seguir creciendo tanto en cantidad como en calidad.

Paralelamente, desde inicios de 2021 codirijo el Programa Consejer@s, que pretende promover el talento sin género y sin generación en los Consejos de Administración, y favoreciendo la formación y actualización de personas que participen o deseen incorporarse al mundo de los Consejos.

«Actualmente rondamos l@s 1200 soci@s a nivel nacional, y estamos estableciendo alianzas a nivel internacional. Nuestro objetivo es seguir creciendo tanto en cantidad como en calidad».

¿Cuál considera que es el valor añadido de esta Asociación en el mercado?

Quizás me atrevería a decir que la diversidad y complementariedad. Eje&Con es una entidad nacional que aglutina grandes ejecutiv@s, y profesionales de muy distintos ámbitos de actividad y sectores, con un fin único, promover el talento sin género ni generación. El hecho de poder aprender y compartir en los foros sectoriales, en base a unas temáticas e intereses comunes (actualmente tenemos 13 foros realmente interesantes activos), que no tienen por qué estar únicamente ligados al cargo o sector en el que te ubicas, sino en lo que realmente te apetece e inquieta, es sin duda un gran valor añadido. Y por supuesto para mí también, el Programa Consejer@s, que te ofrece la posibilidad de poder formarte a nivel ejecutivo mediante píldoras y compartir experiencias con personas homólogas, en distintas áreas de actualidad y tendencia en el mundo de los negocios.

«Eje&Con es una entidad nacional que aglutina grandes ejecutiv@s y profesionales de muy distintos ámbitos de actividad y sectores, con un fin único: promover el talento sin género ni generación».

¿Desde lanzar un mensaje a la mujer profesional, que constituye una parte muy destacada de la audiencia de Muy Segura?

Fórmate y desarrolla habilidades que te capaciten para llegar a las posiciones que aspiras. Ten una visión a medio y largo plazo, e intenta trazar una estrategia para alcanzarla. No es un camino fácil, y encontrarás mil excusas que te dispersarán, pero mantente firme y ponte en valor, ya que, con perseverancia y tenacidad, te ganarás el sólido respeto y admiración de tu entorno, y lugar que mereces.

«Fórmate y desarrolla habilidades que te capaciten para llegar a las posiciones que aspiras».

¿Quiere añadir algún comentario o reflexión adicional?

Agradeceros la labor excepcional que realizáis visibilizando magníficas profesionales. Necesitamos referentes para inspirarnos, para eliminar las creencias limitadoras que nos han acompañado durante tantos años. Y aquí, todos jugamos un papel esencial, ya que, hombres y mujeres, distintos pero complementarios, son necesarios para alcanzar este cometido. En Eje&Con lo tenemos claro, y bajo este prisma inclusivo, y un entorno colaborativo, apoyamos y visibilizamos el talento sin género ni generación.

«Necesitamos referentes para inspirarnos, para eliminar las creencias limitadoras que nos han acompañado durante tantos años».