Redacción Muy Segura.- SegurLike Sucesores ha celebrado los días 7 y 8 de octubre en la sede de Allianz en Madrid su III Encuentro anual, una cita dirigida a las nuevas generaciones de las corredurías asociadas de SegurLike by Cojebro y centrada en las decisiones que acompañan al relevo generacional.
Durante las dos jornadas, los participantes han trabajado sobre algunos de los retos que marcarán su futuro al frente de las corredurías: planificación de la sucesión, liderazgo, comunicación, tecnología y captación de talento. El programa ha combinado formación especializada con espacios de diálogo e intercambio de experiencias entre quienes están llamados a asumir responsabilidades dentro de las empresas familiares.
Tecnología, empresa familiar y liderazgo
La primera jornada abordó el papel de la tecnología en el sector asegurador, con especial atención a la inteligencia artificial, en una mesa en la que participaron Luis Polanco, CIO de Allianz España; Jordi Vila, jefe de Procesos de Conectividad de Mediadores y Mercados de la compañía, y miembros de SegurLike.
El programa profundizó también en la planificación de la empresa familiar, las reglas de transmisión y el protocolo familiar, así como en las habilidades necesarias para afrontar conversaciones difíciles y ejercer un liderazgo capaz de combinar claridad, cercanía e influencia.
El talento como pieza clave del relevo
La segunda jornada puso el foco en la gestión de personas. Raquel Ramírez, de Morgan Philips, analizó el nuevo contexto de atracción y selección de talento y las buenas prácticas necesarias para identificar a los profesionales que pueden marcar la diferencia dentro de las organizaciones.
El encuentro concluyó con una sesión de Sergio Benito, director general de Cojebro, dedicada al valor de pertenecer a la organización y a los servicios y herramientas disponibles para acompañar el crecimiento de las corredurías asociadas.
“Con estas jornadas, hemos dado un paso más en nuestra preparación para asumir el relevo generacional y aportar nuevas ideas al desarrollo de nuestras corredurías. Queremos dar continuidad al trabajo de quienes nos preceden y desarrollar las capacidades necesarias para responder a un sector que cambia”, ha señalado Angélica González, responsable de la Comisión del Proyecto SegurLike Sucesores 2026.
Con este III Encuentro, SegurLike Sucesores continúa consolidando un espacio de formación y conexión entre las nuevas generaciones de la mediación, con el objetivo de que el relevo se produzca con conocimiento, visión empresarial y capacidad de adaptación.
