Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward
En La Fundación Woman Forward, donde trabajamos para impulsar la creación de valor en las organizaciones, promoviendo el talento femenino y la igualdad, a través de la investigación y la formación, hemos llevado acabo la investigación: “La situación del liderazgo femenino en los grandes grupos de medios en España” que analiza la situación de la mujer en los medios de comunicación de nuestro país.
«Este estudio revela que las mujeres solo ocupan de media el 24% de los puestos en los consejos de administración de los principales grupos. Una cifra que mejora en el caso de las cuatro empresas cotizadas (Grupo Prisa, Vocento, Mediaset y Atremedia), en las que la media de mujeres en el consejo de administración alcanza el 29%. Cifra que aun se sitúa por debajo del 30% recomendado por el código de buen gobierno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para 2020 y lejos del objetivo del 40% en 2022».
Desde 2011, el número de mujeres que cursa el grado en Periodismo supera al de los hombres. En algunos años, llega a alcanzar hasta un 50%, según datos del INE en su Informe de la Profesión periodística sobre el número de licenciados y graduados en Periodismo.
En cuanto a los profesionales contratados en 2021, se constata un equilibrio en cuestión de sexos del 50%, después de que en los últimos años el porcentaje de mujeres aumentara paulatinamente, tal y como recoge la Asociación de la Prensa de Madrid (APM) en su informe anual de la profesión periodística en 2021.
Pese a que en los estudios universitarios y en las redacciones hay un porcentaje importante de mujeres, esta proporción disminuye de forma significativa cuando analizamos las posiciones más altas. Se mantienen las diferencias en el reparto por categorías profesionales, especialmente en los puestos directivos y en los consejos de administración.
«Esta investigación analiza los principales 12 grupos de medios en España a nivel nacional y regional, que aglutinan a más de 200 medios de comunicación de todo el país entre prensa escrita y digital, revistas, radios y televisiones».
Resulta también paradójico que, en una profesión en la que existen tantas mujeres en activo desde hace tantos años, ni una sola haya conseguido tener el mérito necesario para ostentar la presidencia del consejo de administración en ninguno de los 12 grupos. Todos ellos están presididos por hombres Por otro lado, uno de los consejos de administración sigue integrado exclusivamente por hombres.
Vemos por tanto, que como en otros sectores, el impacto del techo de cristal, sigue presente en 2022. Los hombres continúan ocupando una mayoría de los puestos directivos. Tanto por cuestiones de justicia social, como de interés del negocio, resulta necesario potenciar la presencia de mujeres en los altos cargos de los medios de comunicación.
Si analizamos las principales barreras para el avance profesional de las mujeres en el sector: la principal son los sesgos inconscientes que actúan en las promociones y en menor medida en el reclutamiento (en un 26%), la necesidad de dedicar tiempo a la familia (25%) y, en último lugar, la maternidad (19%), según el informe anual de la APM.
«La brecha salarial y el abandono de la profesión se hace más patente cuando la mujer alcanza la década de los 35-45 años. Esta situación común en otros sectores, se agrava en el mundo periodístico al tratarse de una profesión muy exigente con una precariedad laboral elevada. La conciliación entre la vida profesional y personal resulta en el sector incluso más complicada».
Otra de las barreras que afectan al avance de las mujeres es la menor confianza en sus capacidades profesionales que, en el caso de los hombres, poseen un mayor convencimiento y dedicación a estrategias de autopromoción.
Esto explica que se sitúe en un 33% el gap de “autopromoción”, es decir, la diferencia de esfuerzos entre hombres y mujeres en poner en valor sus logros, darse a conocer en el mercado y generar visibilidad de su perfil, según estudios publicados por Harward Business Review y recogidos por LLYC.
Además, estas actividades de promoción y visibilidad suelen realizarse fuera del horario laboral, lo que añade dificultad a la conciliación, teniendo en cuenta que la mujer dedica mucho más tiempo a las tareas relacionadas con la familia y sus cuidados.
En nuestra investigación “La visión de los hombres sobre la igualdad en la empresa” vemos sin embargo que es necesario buscar medidas junto con los hombres para poder conseguirlo, dado que una parte importante de los hombres, presenta una incongruencia en la esfera profesional y social a la hora de valorar a las mujeres. De conformidad con la misma, los hombres que presentan esta incongruencia, alrededor de un 65% de los latos directivos, siguen valorando a las mujeres directivas en puestos asociados al arquetipo de liderazgo masculino, peor que a los hombres. Será necesario por tanto identificar en la organizaciones a los hombres que no manifiestan esa incongruencia como palancas de cambio en las organizaciones y diseñar programas en los que ellos lideren para hacer avanzar a las organizaciones en igualdad.
Mirian Izquierdo es presiente de la fundación Woman Forward. CEO de la consultora Comerciando global/yukitik.com. Miembro del consejo asesor de TOP Boards de Headspring y de Corporance, asesores de voto y directora académica del Curso Wo-Men Joining Boards.
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